Ситуациите, когато трябва да отделите няколко дни за своя сметка, се случват много често. Тази възможност се предоставя от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но всичко е формализирано в съответствие с изискванията на закона и в съгласие с работодателя. Освен това броят на дните, предвидени за неплатен отпуск през годината, също се определя от Кодекса на труда.
Необходимо
- - приложение;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
Отпускът за ваша сметка може да бъде издаден само с основателна причина, но член 128 не предоставя ясни обяснения коя причина трябва да се счита за основателна причина и следователно това се дава на работодателя за разглеждане. Всички работещи служители имат право да вземат почивка за своя сметка не повече от 14 дни през текущата година. Изключение правят участниците във Втората световна война, които могат да получат 35 дни за своя сметка и хората с увреждания - 60 дни. Работодателят няма право да откаже да предостави отпуск при раждането на дете, в случай на смърт на близък роднина и в случай на регистрация на брак. В тези ситуации можете да получите гарантиран почивен ден за своя сметка до 5 дни.
Стъпка 2
Законът също така предвижда гарантиран неплатен отпуск при полагане на приемни изпити в образователни институции - до 15 дни (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация). Студенти от подготвителни курсове на образователни институции, служители, обучаващи се в акредитирани университети редовно, за защита на дисертация, за държавни изпити - до 15 дни. Герои на социалистическия труд - 21 дни, членове на избирателната комисия и упълномощени от тях лица - от деня, в който изборите започват до края им, участници в бойни действия в зоните за уреждане на военни конфликти - 35 дни, съпруги на военнослужещи за целия период от почивката на съпруга им. Във всички останали случаи работодателят има право да откаже да отпусне поради индустриална необходимост.
Стъпка 3
За да вземете почивка, напишете заявление, адресирано до изпълнителния директор 14 дни преди да получите желания уикенд. Ако отпускът трябва да бъде издаден спешно, поради валидни непредвидени обстоятелства, работодателят може да бъде предупреден предния ден. Резолюцията на работодателя трябва да бъде върху заявлението.
Стъпка 4
Въз основа на подаденото заявление работодателят издава заповед от единния формуляр Т-6. Информацията за този отпуск се въвежда във формуляра T-2. Ваканция без заплащане над 14 календарни дни не е включена в трудовия стаж за регистрация на следващата ваканция и за ранно регистриране на пенсия.
