Като общо правило всеки служител трябва да получи отпуск всяка година. В същото време, за първата година на работа, отпуск може да бъде предоставен след шест месеца в съответствие с одобрения график за ваканция в организацията.
Условията за предоставяне на отпуск на служители на всякакви компании, индивидуални предприемачи, държавни агенции са установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Общото правило е да изпращате служител да почива ежегодно. В този случай се вземат предвид не обикновените календарни години, а работниците, чието начало и край могат да се различават за всеки служител, тъй като това зависи от времето на пристигане в организацията. Изключение от това правило е установено за тези служители, които са започнали работа в организацията. Правото на отпуск за такива работници се появява след минимум шест месеца работа, което не означава задължението на работодателя да им предостави незабавно двадесет и осем календарни дни, тъй като ваканцията все още настъпва в съответствие с графика.
Но при уволнението на служител, който е работил в компанията в продължение на шест месеца, работодателят ще бъде длъжен да му компенсира всичките двадесет и осем дни годишен отпуск, тъй като правото на него вече е възникнало.
Какво е задължен работодателят да прави при отпуска?
Трудовото законодателство установява определена процедура за изпращане на служител на почивка. По-специално, компанията е длъжна да уведоми писмено служителя две седмици преди началото на ваканцията. В този случай, три дни преди почивката, служителят трябва да получи заплащане за бъдеща ваканция. Ако посочените срокове бъдат нарушени, служителят може да поиска да отложи ваканцията за друг период и организацията е длъжна да удовлетвори това искане.
Документираното изпращане на служител във ваканция трябва да бъде формализирано със заповед. Именно с този документ служителят се въвежда най-често, за да изпълни задължението да предупреди за предстоящата ваканция.
Какво да направите, ако срокът за отпуск е нарушен?
Ваканцията за всеки служител се предоставя в сроковете, установени от закона, но конкретният период на почивка се определя от графика за ваканция. Този документ е задължителен не само за служителя, но и за организацията, поради което работодателят няма право да го нарушава. Ако графикът не се спазва по вина на работодателя, тогава служителят има пълното право да се свърже с надзорните органи. Работодателят може да прехвърли ваканцията за следващата година само със съгласието на служителя, а през следващата работна година трябва да се предостави пропуснатата ваканция. Паричната компенсация може да замести само онази част от нея, която надвишава двадесет и осем дни.
