Предоставянето на отпуск по майчинство се регулира от Кодекса на труда на Русия. Работодателят е длъжен да организира отпуск по майчинство за служителката, кандидатствала с молбата, и отпуск по болест за бременност и раждане.
Колко време е отпускът по майчинство? Не бъркайте отпуск по майчинство - отпуск по майчинство и родителски отпуск до 1, 5 и до 3 години, който идва веднага след отпуска по майчинство.
Продължителността на редовния отпуск по майчинство е 140 календарни дни (70 дни преди раждането и 70 след). Този срок е определен за жени, които очакват едно дете.
Ако жената носи близнаци, тризнаци и т.н., тогава тя има право на общо 194 дни отпуск и излиза в отпуск по майчинство 84 дни преди раждането, а през останалите дни ходи след раждането. В случай, че близнаци (тризнаци и др.) Са открити само по време на раждане, жената има право на 54 допълнителни дни до 140 нормални (общо също 194) и тези 54 допълнителни дни се добавят към периода след раждането.
Служителят може да разчита и на допълнителни дни отпуск по майчинство в случай на сложно раждане.
Какви плащания се дължат на жените във връзка с излизането в отпуск по майчинство? Обезщетението за майчинство се изплаща в размер на средния доход за последните две години работа. В този случай опитът трябва да е поне 6 месеца.
Кой може да се класира за отпуск по майчинство? Основата за отпуска за променливост и раждане е декларация и отпуск по болест. Болнични отпуски за бременност и раждане се издават на граждани на Руската федерация и чуждестранни жени, които живеят и работят в Русия (с изключение на чуждестранни висококвалифицирани специалисти).
Във връзка с осиновяването на деца отпуск по майчинство също има право, освен ако не са изминали 70 дни от раждането на осиновеното дете. Тоест, жена, която осиновява дете, излиза в отпуск по майчинство от момента на осиновяването до навършването на 70-дневното бебе.
Каква е процедурата за получаване на отпуск по майчинство? Излизането в отпуск по майчинство се издава със заповед на работодателя въз основа на заявлението на служителката и предоставения от нея болничен лист. Отпускът по болест се издава на 30-та седмица от бременността за 140 дни, ако жената е бременна с едно дете или на 28-та седмица от бременността за 194 дни, ако жената е бременна с две или повече деца.
Отпускът започва в деня, посочен в заявлението на служителя. Ако жената предоставя на работодателя болничен лист по-късно от датата на откриването му, отпускът се изчислява от момента на подаване на заявление и болничен лист до деня на закриване на болничния лист.
Възможно ли е да излезете от постановлението по-рано? Ранното излизане от отпуск по майчинство е възможно само по инициатива на служителя. Работодателят няма право да отзовава служители от отпуск по майчинство.
В този случай жената може да поиска предсрочен изход от постановлението и да предостави родителски отпуск. А работодателят е длъжен да осигури такъв отпуск и да изчисли надбавката за грижи. Или жената може веднага да отиде на работа. В същото време надбавката за майчинство, която тя е получила преди да излезе в отпуск по майчинство, остава при нея. Работодателят няма право да го задържи, дори ако FSS не му възстанови разходите за обезщетенията, изплатени за периода, в който жената действително е отишла на работа.
Жената може изобщо да не излезе в отпуск по майчинство и да продължи да работи и да получава редовно заплащане.
