По време на работата си както счетоводителите, така и служителите често имат въпрос как трябва да се изчислява плащането на отпуските. В руското трудово законодателство има определени характеристики на счетоводството за този период.
Инструкции
Етап 1
Според Кодекса на труда на Руската федерация почивните дни се изплащат за сметка на месечната заплата на служителя, ако през тези дни той не е бил ангажиран в трудова дейност. Служителите могат да участват в работа в такива дни само ако е абсолютно необходимо, както и по тяхно собствено желание и по съгласие с техните началници да отработят пропуснатите дни за своя сметка или за допълнителни доходи. Ако даден служител е участвал в работа на празник, той има право да удвои размера на заплатата, продукцията или ставката на заплатата.
Стъпка 2
Трябва да се има предвид, че допълнителни условия за работа и заплащане за работа през почивните и празничните дни могат да бъдат предвидени в трудовия договор с работодателя. Например служителите в някои институции имат шестдневна работна седмица. В този случай шестият работен ден трябва да се изплаща според единична заплата. Също така договорът може да посочва случаи, в които работодателят привлича служителя в услугата по празници, например за организиране на всякакви предприятия, провеждане на срещи, заснемане на събития и др. В такива случаи тези дни на заетост се изплащат по същия начин като всички останали. Някои работодатели налагат специални „наказателни“дни за служителите, по вина на които компанията е претърпяла загуби. Ето защо, за да се премахнат разногласията в бъдеще, е необходимо внимателно да се проучи споразумението, преди да се подпише.
Стъпка 3
При почасово заплащане за работа служителят има право и на двойна ставка спрямо общия брой отработени часове. Например служител доброволно е отишъл да работи на празник и е работил 3 часа, по 200 рубли, според приетата ставка. По този начин, в началото на периода на фактуриране, на служителя се изплаща общата сума в двоен размер: 600 * 2 = 1200 рубли.
