В съответствие с член 59 от Кодекса на труда работодателят има право да наема служители за временна работа. В същото време той трябва да сключи срочен трудов договор. Тази заетост е възможна при временно отсъствие на основния служител, сезонна работа и други ситуации.
Инструкции
Етап 1
Помолете работодателя да напише изявление, адресирано до ръководителя на организацията. В този документ той трябва да посочи желаната позиция, период на работа. Не е необходимо да се посочва, че работата е временна, достатъчно е да се посочи периодът.
Стъпка 2
Регистрирайте изявлението в дневника за входяща кореспонденция. Дайте му регистрационен номер и след това предайте документа на ръководителя на организацията.
Стъпка 3
Ако ръководителят даде положителен отговор относно наемането на работа, процедурата за кандидатстване за временен работник ще продължи. На първо място е необходимо да се изготви трудов договор, който трябва да бъде спешен, тоест сключен за определен период. Договорът може да има фиксирана дата (например 01 февруари 2012 г.) или може да бъде ограничен до времева рамка (например периодът на договора е шест календарни месеца). Документът се съставя в два екземпляра, всеки от които се подписва от ръководителя и работодателя.
Стъпка 4
Съставете заповед за наемане на служител. Правителството на Руската федерация разработи и одобри единна форма на административния документ с номер Т-1.
Стъпка 5
Тук трябва да посочите броя на персонала, длъжността, условията на работа на служителя (тоест, че е временен). В административния документ посочете също размера на заплатата, бонусите, надбавките. Основата за съставяне на документа е срочен трудов договор. Подпишете поръчката със служителя.
Стъпка 6
Въпреки факта, че служителят е нает на временна работа, трябва да му издадете лична карта и лично досие. Тук се посочват всички негови данни, както и естеството на работата. Вземете копия на всички документи, подайте ги в папка.
Стъпка 7
Направете промени в щатната маса. Това трябва да стане с помощта на поръчка. По искане на служителя информация за работата може да бъде въведена в работната книжка.
