От 2007 г. чужденците, които не се нуждаят от виза за влизане в Русия, могат самостоятелно да получат разрешение за работа в страната. Това значително ускорява и опростява наемането им, но има някои разлики от наемането на руснак. Така че работодателят трябва да уведоми FMS, службата по заетостта и данъчната служба за всеки чужденец.
Необходимо
- - разрешително за работа;
- - документ, доказващ самоличността на чужденец с нотариално заверен превод на руски език;
- - миграционна карта;
- - типични уведомления за Федералната миграционна служба, службата по заетостта и данъчната инспекция.
Инструкции
Етап 1
Когато кандидатства за работа, безвизовият чужденец трябва да представи на работодателя паспорта си с нотариално заверен превод на руски език, миграционна карта, потвърждаваща законността на престоя му в страната, и разрешение за работа. Моля, обърнете внимание, че разрешението дава на право да работи само в състава на федерацията, в който е издадено. Ако тя е издадена от органите на FMS на Калужката област, тогава нейният собственик има право да сключва трудови и граждански договори само в посочения предмет на Руската федерация и в никоя друга. Същото важи и за професията. Ако в разрешителното е посочена професията на чистач, вече не е възможно да се регистрира носителят му като товарач.
Стъпка 2
Няма да е излишно да проверите автентичността на разрешителното за работа. Това може да се направи на официалния уебсайт на Федералната миграционна служба на Руската федерация в раздела "Проверка на документите".
Стъпка 3
Администрацията по човешки ресурси в организацията не се различава от регистрацията на руснак: кандидат пише заявление за работа, сключва се трудов договор с него, издава се заповед за неговото наемане, вписва се в трудова книжка. Или се сключва договор за гражданско право. Чужденецът може да изготви INN в данъчната служба по местопребиваване в миграционния регистър. Сертификатът за PFR ще бъде издаден от работодателя по същия начин, както за руснаците. Но самият чужденец може да кандидатства в клона на пенсионния фонд по местоживеене в миграционния регистър.
Стъпка 4
В рамките на 10 дни след влизане на чужденец в държавата или сключване на договор за гражданско право с него работодателят е длъжен да уведоми данъчната инспекция, службата по заетостта и Федералната миграционна служба по мястото на неговия юридически адрес. на техните регионални офиси.
