Съгласно член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител е длъжен редовно да изпълнява работата си и безспорно да спазва вътрешните разпоредби на предприятието, както и трудовата дисциплина. За неспазване на едно или няколко правила работодателят има право да наложи писмено наказание, наказание или порицание с вписване в личното досие, служебния списък и работната книга на служителя (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако не сте съгласни с дисциплинарното наказание, можете да го оспорите в съответствие с установената от закона процедура.
Необходимо
- - заявление до инспекцията по труда или до съда;
- - паспорта;
- - копие на порицанието;
- - копие от обяснението.
Инструкции
Етап 1
Ако получите писмено порицание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение за дисциплинарното или трудовото нарушение. В писменото обяснение опишете подробно причината, която Ви е подтикнала да предприемете това или онова действие. Дори да бъдеш порицан, че си закъснял с няколко минути за работа, може да бъде порицан. Дисциплинарните действия могат да бъдат последвани от прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя.
Стъпка 2
За да обжалвате забележка, не е необходимо да отказвате да напишете обяснителна бележка, тъй като по предписания от закона начин това няма да попречи на работодателя да се раздели с вас. Ще бъдете лишени от възможността да представите копие от своето обяснение на съответните органи. Преди да напишете обяснение, помолете работодателя да заяви писмено за какво се изисква. Направете обяснителна бележка в два екземпляра за копие на копие или веднага направете фотокопие на вашето обяснение и помолете работодателя да подпише документа.
Стъпка 3
Не бързайте с обяснение, работодателят няма право да изисква да го напише тук и сега. В съответствие със закона имате два дни, за да го обмислите добре и да го заявите логично, без емоциите, които винаги присъстват, ако административно наказание бъде внесено неочаквано за вас.
Стъпка 4
Съгласно член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация имате право да подадете писмена жалба до инспекцията по труда или да напишете декларация пред съда. Прикачете всички копия на документи: порицание, обяснение. Свържете се с посочените органи в рамките на 1 месец от датата на получаване на наказанието под формата на порицание (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 5
Според приложените документи, показанията на свидетели и работодателя, инспекцията по труда или съдът могат да ви принудят да изключите дисциплинарното наказание от вас по принудителна процедура, ако в резултат на разглеждането на делото прецени, че наказанието е наложени без причина и вашата вина не е била в него.
Стъпка 6
Ако инспекцията по труда или съдът реши, че дисциплинарното наказание е оправдано, тогава можете да бъдете уволнени в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
