Работодателят може с право да прилага дисциплинарни наказания към работника, ако той не изпълнява преките си трудови задължения. Те трябва да мотивират служителя да изпълнява професионалните си функции. Служителят трябва да помни, че в бъдеще не трябва да извършва повече нарушения, в противен случай го заплашва уволнение.
Какво е порицание
Порицанието е един от видовете дисциплинарни действия, които се прилагат в областта на трудовото право. След като получи забележка, служителят е длъжен да представи доклад за незаконните си действия и да понесе наказание в съответствие със законовите норми.
Дисциплинарно нарушение е неизпълнение от страна на служител на неговите преки трудови задължения или неправилно изпълнение. Порицанието се прилага от работодателя в конкретни случаи. Най-тежката мярка, която работодателят може да избере, е уволнение. Например за отсъствия.
По правило към служителите често се прилагат само два вида дисциплинарни действия: порицание и уволнение. Решението остава за работодателя. Въпреки че според чл. 149 от Кодекса на труда (Кодекса на труда), той трябва да вземе предвид следните фактори:
- степента на вина на служителя;
- размера на щетите;
- преобладаващите обстоятелства, довели до извършване на престъплението;
- лични характеристики на служителя.
Законодателят предвижда уволнението като най-екстремното наказание, прилагано към служител.
Порицанието трябва да мотивира служителя да изпълнява правилно служебните си задължения и, като си спомня заплахата от уволнение, той не трябва да извършва повече нарушения в бъдеще.
Порицанието е нематериално наказание. За виновния служител налагането на порицание носи със себе си конкретни материални последици:
- съгласно чл. 151 от Кодекса на труда служителят не може да разчита на различни стимули през целия срок на порицанието;
- порицанието се счита за основание за лишаване на служителя от бонуси и стимулиращи плащания;
- наличието на порицание от служител влияе върху определянето на нивото на квалификация;
- съгласно клауза 3 на чл. 40 от Кодекса на труда, порицанието може да се превърне в истинска причина за уволнение на служител.
Какво е забележка
Предупреждението е вид дисциплинарно наказание. Неговият работодател може да подаде молба към служител за неизпълнение на трудови функции. Служителят може да извърши престъпление умишлено или по небрежност. Чест пример е закъснението за работа.
Бележка към виновния се прилага в подходящия срок: в рамките на шест месеца от датата на нарушението, в рамките на един месец от датата на разкриване на факта на нарушението.
Служителят не може да бъде наказан за неизпълнение на работните си функции, ако не е бил законно регистриран за тази длъжност.
Ако служител многократно е получил дисциплинарно наказание през цялата година, работодателят може с право да го уволни.
По какво се различава забележка от забележка
Няма характерни разлики между забележка и забележка.
В чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда), наказанията са подредени в следната последователност: забележка, порицание, уволнение. Това ни позволява да вярваме, че дисциплинарното наказание е най-„лекото“, а уволнението е най-тежкото, което е предвидено в закона за трудовите отношения.
Кодексът на труда на Руската федерация не казва нищо за разликата между забележка и забележка.
Тези два вида дисциплинарни действия имат еднакви условия, процедури за прилагане и последици за двете страни на трудовото законодателство.
В параграф 5 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служител може да бъде уволнен поради многократно неизпълнение на трудовите си функции без основателна причина и няма значение какъв вид наказание, порицание или порицание е било прилагано по-рано за него.
