Служителят е нарушил трудова или технологична дисциплина. Има всички основания да му се направи забележка. Неточното изпълнение на изискванията при изпълнение на заповедта „За налагане на дисциплинарно наказание“може да доведе до факта, че тя ще бъде отменена от правния инспектор. И виновният работник ще почувства безнаказаност. Инструкциите трябва да се спазват стриктно, за да може заповедта да бъде призната за законна и обективна.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се изготви меморандум за нарушението. В него е необходимо да се посочи какво точно е нарушил служителят. Също така е препоръчително в меморандума да се позовавате на тези параграфи с инструкции или други документи, които служителят е нарушил.
Например служител е закъснял на работа, поради негова вина е разрешен престой на оборудването. Това трябва да бъде посочено в бележката във връзка с нарушението на вътрешния трудов правилник.
Ако служителят не е завършил работата, след като е разговарял по-голямата част от работния ден с приятел, е необходимо да се позове на неспазването на конкретни точки от длъжностната характеристика.
Стъпка 2
По факта на извършеното нарушение трябва да се поиска писмено обяснение от служителя. Дават ви се 2 дни, за да напишете обяснителна бележка.
Ако след изтичане на посочения срок не се предостави обяснение, се съставя акт "за отказ за даване на обяснение". Актът се подписва от най-малко трима служители в присъствието на нарушителя.
Стъпка 3
Въз основа на представените документи ръководителят на организацията взема решение за налагане на дисциплинарно наказание под формата на порицание. То трябва да бъде обективно и съизмеримо с тежестта на нарушението.
Това решение се взема под формата на поръчка под всякаква форма. Необходимо е подробно да се изложи същността на нарушението с връзки към инструкции и правила, последиците от нарушението за организацията.
Препоръчва се заповедите за налагане на дисциплинарни наказания да се съхраняват отделно от другите, но не е забранено в общата папка с заповеди за предприятието.
Стъпка 4
Виновният служител трябва да е запознат със заповедта в рамките на 3 дни от датата на нейната регистрация. При отказ за запознаване се съставя и акт.
Стъпка 5
В случай, че служителят е член на РС, може да се изисква съгласието на синдикалния орган за порицанието. Това изискване е изключено от Кодекса на труда, но може да бъде изложено в Колективния договор или Вътрешния правилник на труда.
не е включен в месечния период.
Стъпка 6
Периодът, през който може да се вземе решение за наказване на служител, е 1 месец. Този период удължава болестта на служителя, ваканцията и времето за чакане на отговор от синдикалния комитет. След 6 месеца служителят не може да бъде наказан (за повече подробности - член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
