Исканията на работодателите често са от типа „невъзможно да се откаже“. Вашето материално благополучие се определя от мнението, което ръководителят на предприятието е разработил за вас, следователно, естествено, не искате да разваляте доброто мнение за себе си. Но можете учтиво да откажете на работодателя, след като сте се запознали с правата си и обясните отказа си с нежеланието си да нарушите закона.
Инструкции
Етап 1
Работодателят ви моли да подпишете договор за отговорност, който не е посочен в трудовия ви договор. Ако все още не сте навършили 18 години, тогава можете учтиво да откажете това искане, защото преди да навършите тази възраст, законът забранява налагането на отговорност на служителя за материални ценности.
Стъпка 2
В случай, че вече сте навършили 18 години, можете да се обърнете към Резолюцията на Министерството на труда на Руската федерация от 32 декември 2002 г. № 85, която съдържа списък на длъжностите и работата, изпълнявани или замествани от служители на предприятието с когото е законно да се сключи договор за отговорност. Обяснете на работодателя, че дори и да подпишете договора, въпреки че не е ваша работа, той пак ще бъде незаконен. Тук можете да се обърнете към чл. 50 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че условията на трудов договор, които влошават положението на работниците спрямо установените от трудовото законодателство, са незаконни.
Стъпка 3
Много често служителите са изправени пред искане от ръководството да отидат на работа през уикенд или официален празник, въпреки че работят както обикновено, а не на смени. В чл. 13 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че такива случаи са изключителни. Списък на такива случаи, когато работодателят може да поиска да присъствате на работа след работно време, е даден в същия член на кодекса.
Стъпка 4
В допълнение, Кодексът на труда на Руската федерация също съдържа списък на тези служители, чието участие в работа през почивните дни и празниците е забранено пряко от закона. Тези категории работници включват юноши на възраст под 18 години, бременни жени работници, хора с увреждания и майки с малки деца. Ако попадате в тази категория, тогава имате право учтиво, но категорично да откажете.
Стъпка 5
Изучавайте трудовото законодателство, за да сте ясни относно вашите права и отговорности. Повярвайте ми, познаването на законите ще ви направи по-уверени и по-силни. В този случай недобросъвестен работодател просто ще се поколебае да се свърже с вас с искания, които противоречат на действащото законодателство.
