Всеки човек е трябвало да смени работата си поне веднъж в живота си. Някой си тръгва лесно и просто. За други уволнението е стресиращо. И един от въпросите, които хората задават, когато трябва да сменят работата си, е как да напуснат без проблеми. Фактът, че ръководството ще им попречи да напуснат, спира много хора. Междувременно Кодексът на труда на Руската федерация предвижда процедурата за уволнение по собствена воля. Тук си струва да се придържате.
Инструкции
Етап 1
В съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който реши да подаде оставка по собствена воля, трябва да уведоми ръководството за решението си две седмици преди очакваната дата на оставката. За това се пише изявление, което трябва да бъде подписано от ръководителя. Две седмици започват да се броят от момента на подписване на заявлението. В последния работен ден трябва да получите работна книжка и да извършите окончателното плащане.
Стъпка 2
В допълнение към правния аспект има и психологически. Мнозина се страхуват да се откажат, защото вярват, че това ще подведе лидера им. Но такъв страх тук е неподходящ. Ако решите да смените работата си, значи имате причина за това. На първо място, трябва да се погрижите за себе си и бъдещето си. И ако се съмнявате в правилността на решението си, тогава може би не трябва да бързате да го вземете. По-добре да го обмислите отново.
Стъпка 3
Някои от чувство за отговорност отчитат грижите си след месец, други дори след няколко месеца. Ако знаете, че мениджърът обикновено приема тази новина, тогава наистина трябва да се каже по-рано от две седмици предварително. Ако сте сигурни, че шефът ще приеме негативно тази новина и може да се опита да съсипе останалото работно време, уведомете го строго две седмици предварително. По този начин ще избегнете излишни притеснения. И не се притеснявайте къде и кога ще ви намерят заместител. Мениджърът няма да може да предявява искове срещу вас, ако направите всичко правилно. Ако той се опита да направи това, винаги можете да се обърнете към Кодекса на труда, в който ясно са посочени разпоредбите за наемане и уволнение на служители.
Стъпка 4
Ако не сте официално регистрирани за работа, тогава тук трябва да се ръководите от сключеното споразумение, което трябва да посочва точките, свързани с уволнението. Ако няма споразумение, тогава ще трябва да се надявате на благоприличието на вашия работодател и че той ще разбере ситуацията ви и ще ви пусне без проблеми
