Вътрешните разпоредби са нормативен акт, регулиращ отношенията между работодателя и служителя в съответствие с разпоредбите на член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния трудов договор и Устава на компанията. Документът се разработва от администрацията на предприятието съвместно със синдикалната организация или друг представителен орган на трудовия колектив. Правилата уреждат нормите на заплащане и защита на труда, трудов режим, дисциплина, гаранции и обезщетения за служителите в предприятието. Измененията на вътрешния правилник могат да се извършват по инициатива на работодателя в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, но в повечето случаи процедурата за промяна на правилата не се различава от процедурата за осиновяване. Причината може да бъде промяна в технологичните или организационни условия на труд и в резултат на това неспособността на страните да спазват условията на трудовия договор.
Инструкции
Етап 1
Напишете поръчка за промени в домашния ред с точно описание на всеки елемент, който трябва да бъде променен. Документът трябва да бъде подписан от ръководителя на предприятието и упълномощен представител на трудовия колектив.
Стъпка 2
Преди издаването на ново издание на нормативния акт уведомете писмено служителите на компанията за приетите промени. В съответствие с изискванията на чл. 72 и 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, направете това не по-късно от два месеца преди влизането в сила на новите вътрешни правила.
Стъпка 3
Подгответе и одобрете нова версия на Вътрешните правила до момента, в който измененията влязат в сила.
