Колективният трудов договор е вътрешен правен документ, регулиращ социалните и трудовите отношения на членовете на един колектив (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация). Документът се съставя и съгласува с участието на ръководството и представители на работниците в лицето на първичната или независимата синдикална организация. Всички промени или допълнения могат да бъдат направени от същия състав чрез преговори и гласуване.
Необходимо е
- - общо събрание на администрацията и първичния или независимия синдикат;
- - протоколи, подписани от участниците в гласуването.
Инструкции
Етап 1
Съгласно член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация колективният трудов договор може да включва списък на всякакви въпроси, регулирани в дадено предприятие. Законодателството не предоставя насоки за конкретен списък. За да промените една или няколко точки или да сключите нов колективен договор с промени, допълнения или със същото съдържание, съберете първичната или независимата синдикална организация и административния персонал на предприятието.
Стъпка 2
Обявете дневния ред с писмени протоколи. Целият ход на срещата, предложенията за промени или допълнения с аргументацията на определени повдигнати въпроси влизат в протокола.
Стъпка 3
Гласувайте по всеки елемент на промяна или допълнение. Въведете броя на гласовете „за“, „против“, „въздържал се“в протокола от събранието.
Стъпка 4
Направете промени или допълнения в колективния трудов договор, ако броят на гласувалите за предложеното предложение е повече от 50%. По-малкият брой гласове потвърждава, че представените предложения не са преминали гласуването и вътрешният колективен договор не може да бъде променен или подлежи на промяна по няколко точки, за които гласува мнозинството от членовете на събранието.
Стъпка 5
Всеки колективен трудов договор може да бъде съставен за период от една до три години. В края на този период документът подлежи на повторно одобрение за всички съществуващи точки с допълнения, изменения и разглеждане на нови предложения в дневния ред, които трябва да бъдат включени в съставения документ.
Стъпка 6
За всякакви промени в договора или одобрение на нов документ, проведете общо събрание, гласувайте и събирайте подписи от ръководството и синдикалните лидери под списъка на променените или одобрените въпроси.
Стъпка 7
Всяка промяна или изявление в документа не трябва да накърнява правата на работещите служители по отношение на други граждани. Всички клаузи на колективния трудов договор трябва да отговарят на указанията на действащия Кодекс на труда и общите граждански норми, посочени в това отношение в Гражданския кодекс на Руската федерация. Ако някой точки не отговарят на тези изисквания, тогава според закона те се считат за невалидни независимо от общото одобрение и гласуване.
