Работодателите и служителите на повечето съвременни предприятия, както големи, така и малки, предпочитат да приемат Правилника за вътрешния труд - документ, който ясно регулира отношенията им в процеса на наемане на работа. С течение на времето може да се наложи да се измени този местен регламент.
Инструкции
Етап 1
Кодексът на труда на Руската федерация определя, че Вътрешният трудов правилник е местен нормативен акт, регламентиращ, в съответствие със законодателството, процедурата за наемане и уволнение на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работа часове, време за почивка, стимули и санкции, прилагани към служителите и др.
Стъпка 2
По правило местните разпоредби се одобряват в предприятието със заповед или заповед на неговия ръководител. Съгласно чл. 190 от Кодекса на труда на Руската федерация Вътрешните трудови разпоредби (по-нататък - Правилата за VTR) се одобряват от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, ако такъв орган съществува в организацията.
Стъпка 3
Кодексът на труда на Руската федерация не определя ясно процедурата за извършване на промени и допълнения в правилата за VTR. Ето защо тук е необходимо да се прибегне до такъв метод за премахване на пропуските в законодателството като „аналогия на закона“. Тоест правилата за VTR се променят в същия ред, в който са приети и тук има два възможни сценария за развитие на събитията.
Стъпка 4
Вариант 1. Правилата за VTR се приемат в организацията като независим местен нормативен акт. В този случай те се одобряват, както и допълват и изменят по начина, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин работодателят изпраща писмено проекта до избрания орган на първичната синдикална организация, представен на работодателя не по-късно от пет работни дни от датата на получаване на проекта.
Стъпка 5
В случай на несъгласие на синдикалния орган с проекта за изменения на Правилника за МТП, работодателят може да се съгласи с варианта на промени, предложен от този орган, или да проведе допълнителни консултации с избрания орган на първичната синдикална организация на работниците, за да да се постигне взаимно приемливо решение.
Стъпка 6
Всички разногласия са формализирани в протокол, но дори и да съществуват, ръководителят на организацията има право да приеме изменения в Правилата на WTP, които могат да бъдат обжалвани от избрания орган на първичната синдикална организация пред съответната държавна инспекция по труда., в съда, или да започне процедурата по колективен трудов спор по начина, предвиден в този кодекс.
Стъпка 7
Вариант 2. Ако Правилата за VTR са приложение към колективния трудов договор (те са неразделна част от него), тогава те трябва да бъдат променени и допълнени по реда на измененията и допълненията към колективния трудов договор (член 44 от Кодекса на труда от Руската федерация).
