Независим синдикат е група лидери, избрана от работниците на едно и също предприятие или образувана от група хора, работещи в различни предприятия, когато става въпрос за обединен независим синдикат. За да може организационната група да работи законно и да има право на глас на всяко ниво, е необходимо правилно да се изготви документалната част, като се вземат предвид изискванията на член 30 от Конституцията на Руската федерация и редица членове от Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- - избираема среща;
- - протокол;
- - харта.
Инструкции
Етап 1
За да създадете независим синдикат, изберете група служители. Броят на членовете на синдикатите трябва да бъде най-малко шест. Един от тях ще бъде председателят, двама - заместници, трима - членове на одитната комисия, един от тях - председателят на одитната комисия. Всички членове на независима организация трябва да имат ораторски и организационни умения, да имат каквото и да е образование, но да бъдат добре обучени и да имат първоначални познания за Кодекса на труда и Конституцията на Руската федерация.
Стъпка 2
За да изберете ръководители, проведете общо събрание на всички служители в предприятието. Срещата може да се проведе в стените на самото предприятие или извън него, изобщо няма значение. Изберете председателя на събранието, секретаря, който ще обяви дневния ред, поддържайте протокола. Запишете и обявете, че срещата е за създаването на независим синдикат, избора на комисия и приемането на организационна харта.
Стъпка 3
Въведете всички точки от заседанието в протокола: изборът на председател, заместници и одитната комисия. Председателят на РК ще бъде избран от членовете на създадената комисия чрез вътрешно гласуване.
Стъпка 4
За да напишете хартата, наемете опитен адвокат или заемете хартата на съществуващ независим синдикат от друга организация и я прехвърлете във вашата харта, като вземете предвид спецификата на предприятието.
Стъпка 5
Всички селективни действия се извършват чрез общо гласуване, вписват се броят на гласовете по време на изборите в протокола от събранието, събират под протоколите подписите на всички работници, участвали в изборите, запознават ръководителя на предприятието с резултатите.
Стъпка 6
Независимият синдикат има право да контролира работата на ръководството на предприятието, да взема решения за промяна на вътрешни правни актове и документи, да изисква увеличаване на заплатите, като се вземат предвид цените на дребно на стоки, да се въвежда работа на непълен работен ден (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация), участвайте в съставянето на работен график (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). И също така да повдигне въпроса за предсрочно преизбиране на избираеми длъжности, ако работата на избраните не отговаря на мнозинството от работещите в предприятието, да се контролира участието на работниците в извънреден труд, да се участва в координацията на ваканцията графици.
Стъпка 7
Избраният независим синдикат може да призовава работниците на митинги, стачки, да се свързва с инспекцията по труда от името на всички работници, да провежда демонстрации, пикети и да използва други налични методи за въздействие върху ръководството, но в същото време да бъде ограничен от рамката на действащото законодателство, тоест не превръща конструктивните методи в битки.
Стъпка 8
Съгласно член 5.28-5.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, работодател, който не се вслушва в изискванията на независим синдикат, действащ от името на всички служители в предприятието, носи административна отговорност.
Стъпка 9
Съгласно член 5 от Закона за независимите профсъюзи, избраните лидери не се отчитат пред първичната профсъюзна организация, партии и висшето ръководство, т.е. независим профсъюз е длъжен да изслушва само мнението на работниците и да защитава техните интереси.
