Хората, които са талантливи в своята област, често не знаят как да се разбират в обществото, тъй като имат далеч от ангелски характери. Конфликтите в творчески екип са много трудни за избягване, но можете да се опитате да ги направите продуктивни и креативни.
Инструкции
Етап 1
След като влезете в творчески екип, опитайте се възможно най-бързо да научите правилата за поведение и негласната харта, която се е развила в него. Важно е да запомните всички имена и фамилии, да разберете „ролите“на всички служители. Отначало не трябва да влизате в спорове с лидери, първо трябва да укрепите позицията си.
Стъпка 2
Намерете подход към всички - не се шегувайте с докачливи хора, не разказвайте клюкари и говорещи за вашите съмнения. Творческите хора често имат сложни личности, така че системата от взаимоотношения може да бъде изключително объркваща. Колегите, шефовете и политиката на компанията трябва да се обсъждат само със семейството ви.
Стъпка 3
В същото време веднага идентифицирайте мястото си. Демонстрирайте всичките си най-добри качества - постоянство, достойнство, интерес към работата, отговорност. Отказвайте решително работата на други хора, но учтиво, не се отдавайте на чужди капризи.
Стъпка 4
Опитайте се да избягвате конфликти, поне в началото, докато не разберете целия фон на събитията. Ако е невъзможно да се избегне конфликт, опитайте се да намерите компромис, анализирайте собственото си поведение.
Стъпка 5
Всеки, дори незначителен конфликт трябва да бъде разрешен незабавно. Ако се чувствате виновни, извинете се веднага. Креативните хора често са доста докачливи и отмъстителни, така че едно малко недоразумение може да се развие в поредица от негодувания и неизказани съмнения. Ако предметът на спора не е сериозен или лицето е некомпетентно по този въпрос, по-добре е да се придържате към стратегия за избягване, опитвайки се да замълчите проблема.
Стъпка 6
Доста е трудно да постигнете успех в творчески екип, тъй като конкуренцията е доста висока. За да направите това, е необходимо да привлечете способностите на всеки за постигане на обща цел, да запалите всеки с идеята си. Не очаквайте криза или някаква възможност - покажете лидерските си качества. По онези въпроси, в които не сте достатъчно компетентни, оставете правото на ръководство на колеги - това състояние на нещата е неизбежно в екип от талантливи хора.
