Уволнението на специалисти от длъжностите им се случва по различни причини, от които зависи вида на вписването в работната книга. При въвеждане на информация за работата в колоната се правят препратки към параграфа, член на Кодекса на труда на Руската федерация, както и други законодателни актове. Служителите на персонала трябва да правят записи правилно, като се ръководят от правилата за попълване на работни книги.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - правила за водене на трудови книжки;
- - трудова книжка на служителя;
- - печат на фирмата;
- - заповед за прекратяване на трудовото правоотношение.
Инструкции
Етап 1
При уволнение по собствено желание се вписва в трудовата книжка на основание чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това връзката е дадена на параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и посочва, че трудовите отношения се прекратяват по инициатива на специалист. Когато е написано като причина за отхвърляне по собствено желание, вписването се счита за неправилно. Когато се открие грешен запис, той се коригира, като се разпознае като грешен и се направи нов.
Стъпка 2
В случай на прекратяване на трудови правоотношения във връзка с прехвърляне на друга фирма, направете бележка за уволнение с позоваване на параграф 5 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочете името на фирмата, където специалистът се премества. Да се основава на инициатива или съгласие на служителите. Тъй като прехвърлянето се извършва както по инициатива на служителя, така и по инициатива на ръководителя на организацията.
Стъпка 3
Доста често уволнението се случва поради факта, че съпругът е преместен в друга област. В този случай вторият родител трябва да се грижи за детето. След това отбележете уволнението, като се позовавате на параграф 5 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това направете бележка, че трудовият договор се прекратява по искане на служителя.
Стъпка 4
При изтичане на срока на срочния договор трудовото правоотношение се прекратява, както следва. В работната книга направете запис с позоваване на параграф 2 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това се позовавайте на законодателни актове, без да съкращавате името им.
Стъпка 5
Когато съдът вземе решение за фалита на компанията, собственикът на компанията има възможност да уволни директора. Направете запис на документа за трудовата дейност на ръководителя на фирмата, като се позовавате на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. Напишете датата и номера на административния документ в четвъртата колона.
Стъпка 6
Когато учител е уволнен за нарушаване на устава на образователна институция, отбележете, че трудовото правоотношение е прекратено, като се позовавате на член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който са изложени случаи, когато учителите могат да бъдат уволнени.
Стъпка 7
Има и други основания за прекратяване на трудово правоотношение. В случай на системно нарушение на работния график или неизпълнение на задължения, направете запис в трудовата книжка на служителя, като се позовавате на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Запознайте уволнения служител с вписването срещу разписка.
