В днешно време често има ситуации, когато хората работят на две позиции едновременно. Те могат да комбинират две позиции както на едно работно място, така и на две. Те избират по-престижна работа като основна работа, като се регистрират в трудова книжка, а на допълнителна работа сключват само трудов договор. Въпреки че сега е разрешено да се записва работа на непълно работно време.
Необходимо
работна книга, компютър, хартия А4, принтер, химикал, фирмен печат
Инструкции
Етап 1
Ако служител работи на две длъжности в една и съща организация, той трябва да напише изявление, адресирано до директора на предприятието, където да поиска от служителя на отдела по персонала да направи запис в работната си книга за работа на непълен работен ден. При уволнение от допълнителна длъжност е необходимо да се направи запис в трудовата книжка за уволнение, където не се поставят печатът на предприятието и подписът на директора.
Стъпка 2
Ако служителят работи в две организации, той трябва да представи от допълнително място на работа документ, потвърждаващ заетостта му (копие от заповедта за работа, извлечение от заповедта, трудов договор или удостоверение за работа в друга организация, където поставят се подпис на ръководителя на предприятието и печатът). В трудовата книжка се прави запис за работа на непълен работен ден, където се въвежда името на фирмата и основата (например заповед No 6/8). При уволнение от допълнително място на работа служител от кадровия отдел трябва да направи запис на уволнението въз основа на заповед за уволнение, която служителят представя на основното място на работа.
Стъпка 3
Ако допълнително място на работа в същата организация стане основно за служителя, тогава в трудовата книжка се правят записи за уволнение от двете длъжности, тогава служителят от отдела по персонала записва приемането на служителя на основната длъжност, което е било допълнителен.
Стъпка 4
Ако работата на непълно работно време в друга организация се превърне в основна за служителя, той също трябва първо да напусне допълнителната работа, да подаде заповед за напускане на основната работа. Тогава служителят на кадровия отдел прави запис на уволнението от допълнителното място на работа, както и от основното. На основното работно място, което беше допълнително, служителят се наема въз основа на заповед.
