В трудовия процес могат да настъпят различни промени, за които ръководството трябва да бъде подготвено. Една от тези промени е временното неучастие на служителя в трудовия процес (например отпуск по майчинство, повишено обучение и др.). Временно пенсионираният служител трябва да бъде заменен. Но въпросът е - как да се формализира актьорството за длъжността.
Инструкции
Етап 1
Съгласно член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако се предполага, че свободната длъжност ще бъде временно заета от някой от служителите на организацията, този служител може временно да бъде преместен на тази длъжност и за това време да бъде освободен от основната му работа.
Стъпка 2
В този случай ще ви е необходимо писменото съгласие на служителя за превода, непременно. Освен това ще трябва да издадете съответна заповед, както и да направите съответните промени в трудовия договор. Продължителността на такъв период е до една година.
Стъпка 3
Освен това е възможно да съчетаете тази позиция със служител, без да го освобождавате от основните му задължения. Разбира се, за комбинацията се дължи доплащане (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай е необходимо също да се издаде заповед и съответно да се измени трудовия договор. Трябва обаче да се има предвид, че комбинацията от позиции е възможна само в рамките на установеното работно време.
Стъпка 4
Поръчката отразява пълното име и длъжността на отсъстващия служител и доплащането. В този случай размерът на допълнителното плащане се договаря от служителя, който ще поеме отговорностите на други хора, и от работодателя. В същото време по отношение на служителите, заемащи обикновени длъжности, се използва следната формулировка: „За да се възложи на (име на длъжността, пълно име) изпълнението на задълженията (име на комбинираната длъжност) за период на отсъствие (причина за отсъствие, пълно име на отсъстващия служител) . Такива формулировки могат да се съдържат в заповед за командировка или ваканция. В този случай и двамата служители трябва да се запознаят своевременно с такава заповед. Копие от него се поставя в картотеката на пенсиониращия се служител, а извлечението - в личното досие на лицето, което ще го замени.
Стъпка 5
Ако служител се пенсионира от ръководна длъжност, се използва друга формулировка: „Да назначи (име на длъжността, пълно име) временно действащ (име на длъжността).“
Стъпка 6
Ако ръководството изисква временно да се регистрира на свободна длъжност служител, който не работи в тази организация, в този случай е необходимо да се вземе предвид обяснението на Държавния комитет по труда № 30 на СССР, както и секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите № 39 от 29 декември 1965 г., според който назначаването на служител на длъжността, изпълняваща длъжността на свободната длъжност, не е разрешено. Това е възможно само от длъжността, на която по-висшият ръководен орган назначава.
