Управлението на персонала е много трудна задача - по свой начин дори може да се нарече изкуство, което изисква постоянна деликатна работа. За да разберете напълно това изкуство, имате нужда от опит и специална литература по управление на персонала. И така, кои са най-добрите и информативни книги по тази тема?
Книги от успешен мениджър
Най-доброто ръководство за управление на персонала се счита за книгата „Водете хората с вас“, написана от признат експерт - Дейвид Новак, ръководител на най-голямата верига ресторанти в света Yum! Brands. Програмата му за лидерство позволява на компанията максимално да мотивира служителите си и да ги включва в работния процес, превръщайки „офис планктона“в истински бизнес сътрудници. Книгата на Новак предоставя конкретни насоки, инструменти, упражнения и въпроси, които да помогнат за подготовката за HR.
Книгите, написани от успешни мениджъри, предоставят уникална възможност за изучаване на програми за авторско лидерство за лицата и собствениците на бизнес задочно.
Друга популярна книга на Дейвид Новак се нарича Managing Managers. В него са описани подробно различни аспекти на управленската дейност, самоорганизиращи се моменти, интегрирани подходи за решаване на различни проблеми, препоръки за управление на персонала и времето и много други. Книгата е базирана на реални събития, които ще помогнат на читателя да види по-ясно клопките на съвременния бизнес, да се научи как да избягва грешки в управлението и да не се страхува от кризисни ситуации.
Книги от професионални психолози
Една от най-добрите книги за управление на човешки ресурси е Drive. Какво наистина ни мотивира? от Даниел Пинк. Той говори за безполезността на поведенческата мотивационна система, която отдавна е остаряла в управлението на служителите на компанията. Авторът на книгата обсъжда различни нови техники, като препоръчва да се съсредоточи върху персонала със силна вътрешна мотивация. Освен това Даниел Пинк дава в бестселъра си много методи и инструменти, с които мениджърът може да създаде нова система за мотивация на персонала.
Тази книга на Даниел Пинк е най-добрият учебник по хуманистична психология, подкрепен от стотици психологически изследвания на човешкото поведение.
Книгата на Шеер Август Вилхелм „Труден мениджмънт. Накарайте хората да работят за резултата. Авторът му дава препоръки за управление на персонала с твърда ръка и акцент не толкова върху мотивирането на служителите, а върху изграждането на ясни правила, които помагат за изграждането на стабилен и печеливш бизнес. Книгата предлага съвети за увеличаване на стойността на търговците и продавачите, както и за плащане за определена работа, а не просто за почивка в работно време.
