Според руското трудово законодателство ръководителят на организация има право да прекрати предсрочно трудов договор със служители при ликвидация на предприятие. Терминът "ликвидация" означава прекратяване на икономическата дейност на организацията, изключването й от Единния държавен регистър на юридическите лица. За да избегнете проблеми с инспекцията по труда, трябва правилно да съставите документи за уволнение.
Инструкции
Етап 1
Първо, решението за ликвидация на организацията се взема от специална комисия (ликвидация). Не забравяйте, че когато дадена компания е ликвидирана, имате право да уволнявате всички служители без изключение.
Стъпка 2
След вземането на решението уведомете всички служители за прекратяването на организацията. Моля, обърнете внимание, че известието е направено в писмена форма и два месеца преди уволнението. Неговото съдържание може да бъде следното: "LLC" Vostok ", представлявано от генералния директор Иванов Иванович, действащо въз основа на Хартата и ръководено от членове 81, 178 и 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, информира инженер Павлов Павел Павлович за допълнително уволнение във връзка с ликвидационни организации ". Освен това уведомлението трябва да бъде подписано от самия служител.
Стъпка 3
Можете също така да издадете колективно известие, в което всеки трябва да се подпише и датира пред името си.
Стъпка 4
След това трябва да уведомите центъра за заетост, като съставите писмо под каквато и да е форма. Моля, обърнете внимание, че той трябва да бъде съставен в два екземпляра, единият от които ще остане в центъра по заетостта, а вторият с маркировката на този орган ще бъде при вас. Ако уволнявате повече от 15 души, изпратете писмо до държавния орган три месеца преди прекратяването на договорите.
Стъпка 5
След два месеца се провежда процедурата за уволнение. Трябва да платите на служителя заплатите, които са спечелили преди датата на прекратяване. Също така изчислете и заплатете обезщетение за неизползвана ваканция. Съгласно член 178 от Кодекса на труда, вие също трябва да платите на служителя обезщетение, което е равно на средната месечна заплата. Моля, обърнете внимание, че трябва да плащате и това обезщетение, докато работникът ви не бъде нает на работа, но това не трябва да надвишава 2 месеца.
Стъпка 6
Изчислете служителя в последния работен ден. За да прекратите трудовия договор и в трудовата книжка, вижте член 81 от Кодекса на труда.
