Разходите за използване на труда се изразяват в парично изражение и се наричат ставка на заплатата. Заплатите могат да бъдат парични, реални или номинални. Номинални заплати - сумата на средствата, получени за единица време, реална - броят на услугите или стоките, които могат да бъдат закупени срещу номинална такса. Реалните заплати са покупателната способност на номиналните заплати.
Инструкции
Етап 1
Реалната заплата зависи от номиналната заплата, както и от цените на услугите и стоките. Промяната в реалната работна заплата за труд може да се определи като процент чрез изваждане на процентната промяна в нивото на цената от промяната в номиналните заплати, изразена също като процент. Реалните и номиналните заплати не винаги се променят в една и съща посока, ако номиналните заплати се увеличават, тогава реалните заплати понякога намаляват поради по-бързото нарастване на цените.
Стъпка 2
Заплатите в различните региони и държави се различават, освен това стойността му зависи и от вида дейност, а диференциацията - от пола и дори расовите характеристики.
Стъпка 3
Нивото на заплата може да бъде общо или средно, съдържа набор от специфични ставки. Търсенето на работна ръка или друг ресурс зависи от производителността. Колкото по-висока е производителността, толкова по-голямо е търсенето на ресурса. Колкото по-голямо е търсенето, толкова по-високо е средното ниво на реалните заплати.
Стъпка 4
Съществува тясна връзка между продукцията на час труд и почасовите заплати. Реалният доход на човек нараства със същата скорост като обема на производството на работник. Пускането на голям действителен обем за 1 час означава разпределение на реалния доход за всеки час.
Стъпка 5
Но дори и при голямо търсене на работна ръка, увеличаването на предлагането може да доведе до намаляване на общото ниво на заплатите, например, поради увеличаване на населението. Нивото на заплатите се определя чрез анализ на търсенето и предлагането.
Стъпка 6
Конкурентният пазар на труда се характеризира с броя на организациите, които се конкурират помежду си при набирането на специфични видове труд, големия брой квалифицирани работници и липсата на контрол върху пазарната норма на заплатите.
Стъпка 7
За да определите нивото на заплатите за конкретна полуквалифицирана или квалифицирана работна ръка, определете пазара или общото търсене на необходимия вид труд, сумирайки търсенето на труд по хоризонтална крива.
Стъпка 8
За да направите това, нарисувайте таблица. Определете първата колона като "Единици труд", втората "Норма на заплатите". Назовете третата колона „Общи разходи за плащане“и последната „Пределни разходи на ресурса“. Попълнете всяка колона в съответствие с наличните данни за вида дейност.
Стъпка 9
Сега добавете данните хоризонтално. Кривата ще се повиши плавно, отразявайки факта, че когато няма безработица, организациите са принудени да плащат високи ставки, за да получат повече работници.
