Според трудовото законодателство предприятието може да установи стимулиращи и стимулиращи плащания за месец, тримесечие и година. Всички плащания на бонуси трябва да бъдат отразени в трудовия и колективен договор, както и в устава за бонусите, който е вътрешен правен акт на предприятието.
Необходимо е
- - поръчка;
- - уведомление;
- - калкулатор или програма "1С".
Инструкции
Етап 1
Ако показателите за изпълнение за тримесечието са успешни, тогава ръководителят на предприятието взема решение за изплащането на тримесечния бонус. Може да се изплати на отделно структурно звено, което е постигнало високи резултати, на един служител или на всеки, който работи в предприятието. Ако изплащането на тримесечния бонус е посочено в колективния договор, а не само в разпоредбата за бонусите, то изплащането му трябва да се извърши на всички служители (член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 2
Мениджърът има право да реши да изплати бонуса за тримесечието във фиксиран размер или като процент от заплатите (членове 22, 144, 191 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 3
Управителят е длъжен да издаде заповед за изплащане на бонуса за тримесечието и да подаде уведомление до счетоводния отдел със списък на служителите или служителя. Ако в заповедта е посочено, че бонусът се изплаща във фиксиран размер на всички служители, тогава счетоводният отдел е длъжен да изчисли тримесечния бонус, добавяйки го към заплатата за текущия месец.
Стъпка 4
Ако в заповедта се посочва, че тримесечният бонус се изплаща като процент от размера на заплатата на всеки служител, тогава изчислението се извършва индивидуално за всеки служител.
Стъпка 5
Ако служителят е работил през всички дни в периода на фактуриране, тогава съберете всички спечелени суми, като вземете предвид месечните бонуси, и разделете на три. От средната печалба за периода на фактуриране изчислете процента на тримесечния бонус.
Стъпка 6
Тримесечният бонус е включен в размера на дохода, така че извадете 13% от данъка върху дохода.
