Как да изчислите тримесечната си премия

Съдържание:

Как да изчислите тримесечната си премия
Как да изчислите тримесечната си премия

Видео: Как да изчислите тримесечната си премия

Видео: Как да изчислите тримесечната си премия
Видео: Речь Мадонны на вручении премии Женщина года 2024, Март
Anonim

Според трудовото законодателство предприятието може да установи стимулиращи и стимулиращи плащания за месец, тримесечие и година. Всички плащания на бонуси трябва да бъдат отразени в трудовия и колективен договор, както и в устава за бонусите, който е вътрешен правен акт на предприятието.

Как да изчислите тримесечната си премия
Как да изчислите тримесечната си премия

Необходимо е

  • - поръчка;
  • - уведомление;
  • - калкулатор или програма "1С".

Инструкции

Етап 1

Ако показателите за изпълнение за тримесечието са успешни, тогава ръководителят на предприятието взема решение за изплащането на тримесечния бонус. Може да се изплати на отделно структурно звено, което е постигнало високи резултати, на един служител или на всеки, който работи в предприятието. Ако изплащането на тримесечния бонус е посочено в колективния договор, а не само в разпоредбата за бонусите, то изплащането му трябва да се извърши на всички служители (член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стъпка 2

Мениджърът има право да реши да изплати бонуса за тримесечието във фиксиран размер или като процент от заплатите (членове 22, 144, 191 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стъпка 3

Управителят е длъжен да издаде заповед за изплащане на бонуса за тримесечието и да подаде уведомление до счетоводния отдел със списък на служителите или служителя. Ако в заповедта е посочено, че бонусът се изплаща във фиксиран размер на всички служители, тогава счетоводният отдел е длъжен да изчисли тримесечния бонус, добавяйки го към заплатата за текущия месец.

Стъпка 4

Ако в заповедта се посочва, че тримесечният бонус се изплаща като процент от размера на заплатата на всеки служител, тогава изчислението се извършва индивидуално за всеки служител.

Стъпка 5

Ако служителят е работил през всички дни в периода на фактуриране, тогава съберете всички спечелени суми, като вземете предвид месечните бонуси, и разделете на три. От средната печалба за периода на фактуриране изчислете процента на тримесечния бонус.

Стъпка 6

Тримесечният бонус е включен в размера на дохода, така че извадете 13% от данъка върху дохода.

Препоръчано: