Колективният договор се отнася до вътрешни правни актове, които уреждат трудовите и социалните отношения. Документът се съгласува за период от една до три години (член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация). След посочения период е възможно неговото удължаване, но всички елементи подлежат на преразглеждане и съгласие.
Необходимо
- - среща;
- - протокол.
Инструкции
Етап 1
За подновяване на колективния трудов договор се свиква общо събрание на ръководството на предприятието и членовете на синдикалната организация. Ако нямате синдикат, поканете на срещата представители на ръководството на структурните отдели и избрана комисия измежду работния персонал.
Стъпка 2
Запишете целия ход на срещата в протокола. Прегледайте всички клаузи на споразумението, за да проведете общо гласуване. Ако мнозинството одобри въпросната точка, то тя подлежи на включване в новия колективен договор. Удължаването на старото споразумение е възможно само ако всички въведени точки са все още актуални и мнозинството от членовете на общото събрание гласува за тях. Ако дори една от точките се е променила, тогава документът трябва да бъде преиздаден.
Стъпка 3
Ако по време на срещата някои от членовете на синдикатите, ръководството, представители на работници или ръководители на структурни подразделения са внесли нови предложения, то те подлежат на разглеждане, гласуване и с общо одобрение са включени в колективния трудов договор.
Стъпка 4
Нито една клауза от договора не трябва да противоречи на трудовото и гражданското законодателство, да нарушава правата на членовете на екипа, предвидени в Трудовия или Гражданския кодекс, и да не противоречи на други видове законодателни актове, прилагани в Руската федерация. Всички клаузи, противоречащи на закона, се считат за невалидни и тяхното прилагане не е задължително.
Стъпка 5
Съгласно колективния договор вземете подписите на всички лица, които са одобрили документа и са гласували за приемането на тази или онази клауза.
Стъпка 6
Колективният трудов договор подлежи на регистрация в дневника на правните актове на предприятието под следния сериен номер с въвеждането на датата на приемане или изменение на документа.
Стъпка 7
Всички служители трябва да са устно запознати с приетия, одобрен или модифициран документ.
