Когато наемате хора със специфичен социален статус - например пенсионери - винаги изглежда, че ще има повече трудности с тях, отколкото всъщност се оказва. При по-внимателна проверка често се оказва, че работодателите измислят повече проблеми за себе си, отколкото Кодекса на труда.
Необходимо
пенсионер, стандартен комплект документи за трудова дейност, трудов договор от избрания тип
Инструкции
Етап 1
Ако наемате пенсионер, тогава имате три възможности, какъв договор да сключите с него. Това може да бъде срочен трудов договор, безсрочен трудов договор или договор за гражданско право.
Стъпка 2
Гражданският договор е проста и изгодна форма за формализиране на трудовите отношения, но по дефиниция не е предназначен за дългосрочен план. Ако наемете пенсионер за постоянна работа, по-добре не сключвайте договор за гражданско право - може да има проблеми.
Стъпка 3
Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на работодателите да сключват срочен трудов договор с пенсионери, но това е точно право, а не задължение. Възрастта за пенсиониране на заявителя сама по себе си не дава основание за сключване на дискриминационен договор с него и в този случай спешността на договора може да се разглежда като дискриминация. Срочен трудов договор може да бъде сключен само по споразумение на страните.
Стъпка 4
В никакъв случай не сключвайте един срочен договор след друг със служител в пенсионна възраст, вместо да подписвате такъв за неопределен период. Може да върви настрани за вас. В случай на наблюдавано повторение на този вид отказ от предоставянето на редица права и привилегии на постоянен служител, при липса на достатъчно основания, съдът може да признае срочен договор за неопределен.
Стъпка 5
Сключването на безсрочен трудов договор с пенсионер не се различава от сключването на договор с всеки друг служител. Кодексът на труда не предвижда никакви специални условия. Вписванията в трудовата книжка на работещ пенсионер се извършват съгласно общите правила.
Стъпка 6
В случай, че служител, работещ за вас, достигне пенсионна възраст, но иска да продължи да работи, не е необходимо да предприемате специални действия (например да предоговаряте договора). Настоящият договор просто продължава да бъде валиден. Не можете да уволните служител само защото той или тя е навършил определен брой години.
