Някои компании и институции изискват преместване на служители от един град в друг. За това се съставя заповед, с която служителят се запознава с касова бележка. След това специалистът се отстранява от регистрация в органа за паспорти и визи по мястото на престой, след това в миграционните служби на мястото, където отива.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи за персонала;
- - счетоводни документи;
- - фирмени документи;
- - печат на организацията;
- - формуляр за прехвърляне на поръчка;
- - форма на допълнително споразумение.
Инструкции
Етап 1
Значителни промени в условията на труд на служител трябва да се правят само със съгласието на специалист. Преди процедурата служителят се уведомява писмено. Известието се връчва на служителя, който от своя страна се запознава с документа срещу получаване. Едното копие остава при специалиста, а второто (подписано) се предава на кадрови служители.
Стъпка 2
Препоръчително е да приемете молба от него при преместване на служител на друга работа. Той съдържа името на длъжността, града, в който служителят е преместен. Заявлението е потвърждение на съгласието на специалиста за превода.
Стъпка 3
Въз основа на заявлението се съставя допълнително споразумение към договора. Документът уточнява задълженията, които служителят ще изпълнява на новата длъжност. Запишете заплатата, работния график и други условия на труд, които се променят. Заверете споразумението с подписите на директора на компанията, служителя и печата на организацията.
Стъпка 4
Направете поръчка за превод. Използвайте формуляр T-5 за това. Посочете причината за издаването на административния документ. В случай на инициатива на служителя, не е необходимо да се пише. Достатъчно е да впишете като основа изявлението на служителя. Ако инициативата за трансфера идва от работодателя, причината ще бъде промяна в технологичните, организационни условия на труд. Запознайте се със заповедта на специалиста срещу получаване. Направете запис на превода в трудовата книжка на служителя.
Стъпка 5
Направете копие от заповедта за прехвърляне, заверете го с подписа на директора или друго упълномощено лице, печата на организацията, така че подписите на ръководителя и главния счетоводител да са четливи. Служителят ще се нуждае от копие или извлечение от заповедта за подаване в миграционната служба на града, където служителят е преместен.
Стъпка 6
С копие на заповедта, паспорт, специалистът трябва да се свърже с паспортната и визова служба на града, където се намира в момента. В този орган се съставя заявление за отписване, въз основа на което се издава удостоверение, подписано от упълномощено лице, заверено с печата на услугата.
Стъпка 7
С удостоверение за отписване служителят трябва да се свърже с миграционната служба на града, където служителят е преместен. Специалистът пише декларация, въз основа на която му се издава временна регистрация в жилище, което между другото обикновено се наема от работодателя. Разходите по последната включват заплащане на пътуването до дестинацията.
