Наемането на продавач има свои собствени характеристики, тъй като на служителя са поверени материални ценности, за които той носи пълна отговорност. Работодателят е длъжен да провери всички документи, потвърждаващи правото на търговия, и да сключи не само трудов договор, но и договор за отговорност.
Необходимо
- - сертификат на продавача;
- - удостоверение на касиера;
- - санитарна медицинска книжка;
- - История на заетостта;
- - трудов договор;
- - договор за материална отговорност.
Инструкции
Етап 1
Когато кандидатствате за работа, прочетете документите на кандидата. Продавачът трябва да притежава сертификат, позволяващ продажбата на храни или промишлени стоки. Ако във вашия магазин продавачът ще действа като касиер, прочетете сертификата, който ви позволява да работите върху касата.
Стъпка 2
Освен това, когато работи с хранителни продукти, продавачът трябва да има здравна книжка. Валидността му е ограничена до 6 месеца, така че ако кандидатът представи този документ, но вписванията в него са направени отдавна, изпратете го за медицински преглед.
Стъпка 3
Ако санитарната противоепидемиологична станция провери и установи, че продавачът работи с изтекъл срок на санитарна книжка, административна глоба ще бъде наложена не само на служителя, но и на работодателя.
Стъпка 4
Както всеки друг търсещ работа, продавачът също трябва да представи трудова книжка. Ако по някаква причина той липсва, по искане на служителя относно загубата на документа, имате право да издадете дубликат.
Стъпка 5
Сключете трудов договор с продавача, посочете в него всички точки относно условията на труд, почивка и заплащане. Можете да зададете пробен период до три месеца. Ако професионалните качества на новоназначения служител не ви устройват, можете лесно да се разделите с него, като отбележите, че продавачът не е изминал изпитателния срок.
Стъпка 6
Сключете договор за пълна отговорност с всеки финансово отговорен служител. Ако фактът на недостиг бъде разкрит, ще можете да възстановите всички материални щети, причинени на предприятието. Ако имате бригаден метод на работа, различен от индивидуално споразумение, подпишете договор за колективна отговорност. Не забравяйте, че един документ не замества друг, тъй като в съответствие със закона вие сте задължени към всяко финансово отговорно лице поотделно да отправяте искания за възстановяване на недостига.
