В съкратена версия заплатите могат да бъдат определени като парично обезщетение, което служителят получава в замяна на своя труд и време. Конституцията на Руската федерация гарантира правото на всеки да бъде заплатен за труда си в размер не по-нисък от установения минимум.
Възможни форми на възнаграждение
Има 3 основни системи за заплати:
• тарифа (диференциацията на заплатите се определя от сложността, интензивността и естеството на извършената работа);
• без тарифи (доходите на всеки конкретен служител зависят от крайните резултати на цялото предприятие);
• смесен (включва формите и механизмите на плащане, които съчетават характеристиките на двете системи).
На свой ред тарифната система се прилага в 2 форми: заплащане по отделни ставки и по време. В първия случай се записва количеството продукти, произведени от служителя, във втория се записва прекараното време. По правило плащането на парче се извършва в случаите, когато е възможно действително да се фиксира броят на резултатите от работата и да се нормализира чрез установяване на производствените норми.
Формата на парче на тарифната система също е разделена на подтипове: директно плащане на парче, бонус на парче, прогресивно на парче, непряко на парче, колективна ставка, процент и, накрая, еднократна заплата.
Характеристики на еднократните заплати
Еднократни заплати са възможни, ако количеството работа е предварително определено предварително. Тази система предполага, че за определен обем работа се плаща определена сума пари. В същото време няма значение колко хора са изпълнили възложената задача, а се определят само обемът и времето на работа.
По правило системата на еднократна заплата означава, че сетълментът се извършва след приключване на цялата договорена работа. Но в случай на голяма поръчка, която отнема значително време за изпълнение, на работниците може да се плати аванс. Също така е възможно да се плащат бонуси за преждевременно изпълнение. Еднократна заплата най-често се среща при различни строителни и ремонтни дейности.
В предприятията системата за еднократна заплата обикновено се използва в екстремни случаи, а именно:
• ограничени срокове за изпълнение на всякакви поръчки и възможност за санкции за забавяне;
• извънредни обстоятелства (пожари, свлачища, повреда на основната производствена линия), които водят до спиране на предприятието;
• спешна производствена необходимост, например, въвеждането на ново оборудване.
При стабилни условия еднократните заплати са рядкост в предприятието, тъй като честото използване на този тип стимули може да бъде изпълнено с намаляване на качеството на продукта, нарушаване на технологичния процес, прекомерно потребление на суровини и др.
