Съвременните човешки ресурси са изправени пред необходимостта да се подобряват редовно в областта на управлението на персонала, да подобряват тяхната квалификация, тъй като трудовото законодателство непрекъснато се променя, както и методите за работа с персонала.
Инструкции
Етап 1
Четете редовно професионална литература: книги, справочни публикации, специализирани списания. На първо място, препрочетете самия Кодекс на труда. Служител на кадровия отдел трябва да познава перфектно трудовото законодателство и най-добрият вариант е да прочете оригиналния източник, който съдържа отговори на всички въпроси на персонала, да прави бележки в полетата и да формира отметки.
Стъпка 2
Ако имате трудни въпроси, спорни ситуации, моля, обърнете се към информационни и справочни системи или потърсете отговори в Интернет: на тематични сайтове, професионални общности, форуми за човешки ресурси.
Стъпка 3
Посещавайте обучения, семинари, форуми, майсторски класове, участвайте в уеб семинари. Не е тайна, че големите издания на персонала редовно провеждат различни обучителни събития, включително абсолютно безплатно. Освен това някои издания и системи предоставят безплатен демо достъп до своите ресурси. Една от публикациите провежда конкурс „Персонал на годината“, като по този начин предоставя възможност на всеки специалист да се развива професионално, да подобрява квалификацията си и да получава заслужени награди.
Стъпка 4
Присъединете се към HR общностите в Интернет (уебсайтове, форуми). Често там можете не само да съберете много важна информация, но и да зададете въпрос и да получите отговор.
Стъпка 5
Поддържайте връзка с колегите си, образувайте „информационна мрежа“, всеки член на която може да инициира дискусия по спорен въпрос и да получи помощ от колеги.
Стъпка 6
Ако е възможно, намерете опитен ментор, който може да бъде достигнат за най-трудните въпроси. Между другото, едно от списанията за персонала предлага услуга „лична консултация“: всеки абонат може да получи неограничен брой консултации от експерт по персонала.
Стъпка 7
Провеждайте по-често вътрешни одити на ЧР. Откройте редица области, в които се изисква допълнително обучение. Ако е необходимо, можете да ангажирате организация на трета страна за извършване на външен одит, в резултат на което ще получите важни препоръки за подобряване на работата на персонала.
