Когато служителка на предприятие излезе в отпуск по майчинство и след това в родителски отпуск, работното й място се запазва. Трудовото законодателство има право да регистрира друга служителка на нейната позиция. За целта трябва да сключите трудов договор с нов специалист за определен период, да издадете съответна заповед и да направите запис в неговата трудова книжка.
Необходимо е
- - документи за служители;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - формуляр за поръчка съгласно формуляра T-1;
- - стандартен трудов договор;
- - документи на организацията;
- - печатът на предприятието.
Инструкции
Етап 1
Кандидатурите за работа обикновено не се изискват от срочен служител. Сключете трудов договор с него, запишете правата и задълженията на страните, идентични с трудовите задължения на служител, който е ползвал социален отпуск за бременност и раждане или грижи за дете. Посочете размера на плащанията, който е фиксиран в щатната таблица, одобрена в предприятието за тази позиция.
Стъпка 2
Срокът на договора трябва да се установи от момента, в който служителят започне да изпълнява трудовата си функция. То ще приключи с датата, когато специалист в социален отпуск изрази желание да отиде на работа и да изпълнява служебните си задължения. Заверете срочния договор с подписа на директора на компанията, печата на компанията и подписа на служителя, нает за длъжността служител, който е в отпуск по майчинство или родителски отпуск.
Стъпка 3
Първото лице на предприятието, въз основа на срочен договор, трябва да издаде заповед под формата на Т-1. В него се посочват данните на служителя и условията на труд в съответствие с договора, сключен с него. Поръчката трябва да бъде заверена с подпис на служител по персонала, специалист, приет по срочен договор, както и едноличен изпълнителен директор на организацията и печат на компанията.
Стъпка 4
Направете запис в работната книга на специалиста. В първата и втората колони посочете номера на записа и датата, на която е направено. В информацията за работата напишете пълното име на вашата компания, името на длъжността и структурната единица, в която е приета. В основанията напишете датата и номера на заповедта, издадена от ръководителя на организацията.
Стъпка 5
Когато специалист, който е в родителски отпуск или отпуск по майчинство, реши да се върне на работа предсрочно, уведомете служителя, изпълняващ работните си задължения, три дни преди действителната дата на напускане на първото работно място. Възможно е да бъде уволнен такъв служител въз основа на правото да прекрати договора, тъй като срокът му е изтекъл на датата, на която служителят е напуснал, след което нейното място е запазено.
Стъпка 6
Ако служителят обикновено иска да си намери друга работа и да напусне предишната си работа, тогава можете да удължите срочния договор със служителя, който я е заменил по време на родителския отпуск, или да го замените с неопределен.
