Смяната на работа и срещата с нов екип винаги е стресова ситуация, дори ако новото място ви харесва повече от предишното. Имате предчувствие, че в началото ще станете обект на голямо внимание, както от ръководството, така и от колегите. Този интерес е естествен, така че трябва да станете „свой“за тях възможно най-скоро, за да започнат да работят в нормален, редовен режим.
Инструкции
Етап 1
Най-вероятно ще бъдете запознати с новия екип от мениджър или служител от отдела за човешки ресурси. Но дори и да се наложи да го направите сами, не се обезсърчавайте - посочете фамилията, собственото си име и бащиното име, длъжността, която сега ще заемате. По-добре е да дадете накратко необходимата информация за себе си, която със сигурност ще представлява интерес за колегите: образованието, което сте получили, трудов опит, длъжността, която сте заемали, семейно положение, може би - броят на децата. Това е напълно достатъчно - ще демонстрирате откритост и ще спечелите отбора.
Стъпка 2
Не се притеснявайте, ако не запомните веднага името на кого - това е напълно простимо. Веднага изяснете към кой от служителите на вашия отдел можете да се обърнете за помощ и съвет по организационни въпроси, които неизбежно ще възникнат в началото.
Стъпка 3
Запознайте се с тези гласни или неизречени правила, по които колективът живее. Човешкият персонал или колеги може да ви разкажат за тях, да ги помолят да направят това. Но вие сами внимателно наблюдавате как се развиват отношенията в нов за вас екип: кой е неофициалният лидер, кой е по-добронамерен към вас и може да помогне за бърза адаптация.
Стъпка 4
Бъдете равни и приятелски настроени с всички, в никакъв случай не се включвайте в никакви коалиции и не участвайте в обсъждането на някого. Спрете да се опитвате да разберете за личния си живот и не казвайте сами всичките си тънкости. Уважавайте личното си пространство и не посягайте на чуждото. Не трябва да демонстрирате своята ерудиция, където не ви питат за това, и в началото да слушате повече, отколкото да говорите.
Стъпка 5
Не се опитвайте да угаждате на всички наведнъж и помнете, че вашата основна задача не е да установявате приятелски отношения с всички, а бързо да схванете работата и да започнете да я правите изцяло. Ако успеете незабавно да се утвърдите като добър служител, интелигентен и компетентен специалист, моля, ръководството, тогава бързо ще станете свой човек в новия екип.
