Подчинението, което е важно не само в армейския живот, но и в обикновените делови отношения, е система от правила, регулиращи поведението на членовете на трудовия колектив, в зависимост от това какво място заема всеки от тях на йерархичната стълба. Разбирането на командната верига и нейното спазване е също толкова важно, колкото познаването на правилата на бизнес етикета.
Определение на термина "подчинение"
Подчинението е система, която регулира отношенията не само между шефа и подчинения, но също така и старши и младши, което означава заеманата длъжност.
Отношението на подчинения шеф беше формулирано от Петър I, който издаде на 9 декември 1708 г. личен указ за отношението към властите, където формулира изискванията за лице, което е подчинено: „. Изминаха повече от 300 години, но все пак някои лидери разбират подчинението по този начин.
Но ако лидерът иска да постигне наистина висококачествена работа и високи резултати, субординацията ще бъде механизмът, който ще му позволи да постигне тази цел. Всъщност подчинението е ясно регламентирана система от бизнес отношения, която ви позволява да постигнете добре координирана работа на целия екип, обединени от изпълнението на обща задача.
Много хора могат да работят по тази задача. Всеки от тях на работното си място трябва ясно да знае с кой от останалите служители си взаимодейства, с кого има право да иска и кой има право да иска от него. Само в този случай екипът ще работи като добре смазан часовник.
Подчинението е система за подчинение в службата, определена от мярката на отговорност. Степента на отговорност обикновено се определя от заеманата длъжност или временно възложени правомощия.
Какво представлява нарушение на командната верига
Субординацията се основава на установените правила за трудова дисциплина, тя предполага, че всички отношения между служителите са обект на тази дисциплина и са строго в рамките на работата. Действията на всеки служител и съответно неговата отговорност за тях са ограничени от обхвата на длъжностната характеристика, никой няма право да изисква повече от вас.
Всеки служител има свой пряк ръководител, чиито указания трябва да изпълни. В случай на несъгласие с действията или заповедите на вашето ръководство, трябва да ги обжалвате по реда, установен от правилника за работа, без да нарушавате командната верига и да не действате над главата му. Същото важи и когато имате предложения за подобряване на качеството на работа и повишаване на производителността. Спазването на субординацията значително опростява и улеснява отношенията в екипа, като изключва възможността за неспазване на управленските решения.
