Връзката между служител и работодател често е трудна. И е много трудно да докажете на шефа, че греши. Те спомагат за възстановяване на правата на служителите в Инспекцията по труда. Но целият въпрос е как да напишем правилно жалба, за да може да се предприемат действия по нея?
Необходимо
- - адрес и телефонен номер на местната инспекция по труда,
- - текстът на Кодекса на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Преди да се свържете с инспекцията, анализирайте как точно са били нарушени правата ви. Най-често срещаните конфликтни ситуации включват неправилна регистрация на трудови правоотношения, закъсняло изплащане на заплати и грешки при уволнението. Вижте членове 37, 64 и 84 от Кодекса на труда, които уреждат тези области. Преди да напишете жалба, обадете се на инспектората и получете съвет, ако правилно разбирате разпоредбите на закона и как най-добре да формулирате жалби на хартия.
Стъпка 2
Съберете документи, които могат да докажат, че сте прав. Те включват сключеното споразумение, данните за сетълменти с вас. Ако нарушенията на работодателя са записани в заповеди или в декларация, която нямате в ръцете си, посочете ги в заявлението.
Стъпка 3
Напишете жалба. Проби могат да бъдат намерени в самия инспекторат или на сайтове за правни съвети. Заглавката на жалбата трябва да съдържа правилното име и адрес на организацията, в която кандидатствате, както и пълните ви данни. Те включват фамилията, името, бащиното име, адреса на местоживеенето. В текста на жалбата посочете къде и с кого работите или сте работили. И посочете същността на вашите претенции. За да подадете документа лично, напишете текста в два екземпляра или го копирайте.
Стъпка 4
Занесете жалбата си в службата за инспекция или я изпратете с препоръчана поща с известие по пощата. Към него прикачете подготвени документи, доказващи вашия случай. Ако кандидатствате лично, на второто копие трябва да поставите отметка кога и от кого е прието. Във втория случай доказателството ще бъде разписка за известие.
Стъпка 5
Във всеки случай жалбата ви трябва да бъде разгледана в рамките на един месец, в изключителни случаи срокът може да бъде удължен с още един месец. На негова основа вашата компания проверява прилагането на трудовото законодателство. Като правило то завършва с предписание или глоба за ръководството или организацията като цяло. Инспекторите са длъжни да не разкриват чия жалба провеждат проверка в предприятието.
