Ако работодателят наруши нормите на трудовото законодателство, работникът или служителят има право да кандидатства със съответно становище до комисията по трудови спорове или до инспекцията по труда.
Инструкции
Етап 1
Съгласно член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да възстанови и докаже нарушени права, служителят има право да се свърже с инспекцията по труда с жалба, писмо или изявление, написано в свободна форма.
Стъпка 2
Работодателят трябва да е наясно, че не само служител, който е в трудово правоотношение с него, има право да се свърже с инспекцията по труда, но и с всяко друго лице, в случай например на незаконен отказ за работа.
Стъпка 3
Жалбата трябва да бъде придружена от всички документи, които потвърждават факта на нарушение от страна на работодателя. Това могат да бъдат копия на заповеди, актове, вътрешни трудови разпоредби и т.н. Ако е невъзможно да се предоставят копия на документи, заявителят трябва да посочи това в жалбата си.
Стъпка 4
Тъй като инспекцията по труда не разглежда анонимни жалби, служителят трябва да посочи всички свои данни в жалбата (име, адрес, телефонен номер). Но ако въпреки това заявителят настоява за конфиденциалност, съгласно част II на член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация инспекторите са длъжни да пазят името на заявителя в тайна. Това също трябва да бъде посочено в жалбата.
Стъпка 5
Съгласно член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът, през който служителят може да кандидатства в инспекцията по труда, е 3 месеца от датата на нарушаване на неговите права.
Стъпка 6
Срокът за разглеждане на жалбата от инспекцията по труда е 30 дни от датата на нейното подаване и регистрация. В някои случаи този период може да бъде увеличен до 60 дни, за което служителят е уведомен.
Стъпка 7
Ако инспекторите установят очевидни норми на трудовото законодателство, на работодателя ще бъдат предоставени инструкции, които той ще бъде длъжен да изпълни, например, за да възстанови служителя на предишната му длъжност.
Стъпка 8
Работодателят, след като получи обвързваща заповед от инспекцията по труда, може или да се съгласи и да я изпълни в определения срок, или да откаже и да я обжалва в съда в рамките на 10 дни от датата на получаване.
Стъпка 9
Работодателят няма право да не спазва указанията на инспекцията по труда повече от 10 дни. В противен случай го грози глоба в съответствие с Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Стъпка 10
Инспекцията по труда въз основа на жалба на служителя има право да извърши непланирана проверка в организацията.
