Почти всички знаят, че служителят е по-малко защитен от работодателя. Кой от нас не е чувал от шефовете си, че нямаме незаменими? Често е много по-лесно за работодателя да намери нов служител, отколкото за служител - нова работа с добра заплата и екип. И дори ако правата на работниците са открито нарушени, работодателите не получават достоен отказ. Исканията и исканията на работниците се игнорират, скъпо е защитата на правата в съда. Остава да напишете заявление до инспекцията по труда.
Необходимо е
- Кодекс на труда
- Документи, потвърждаващи нарушение на правата
Инструкции
Етап 1
Кога трябва да се свържете с инспекцията по труда? Ако ви се струва, че работодателят е нарушил вашите права, погледнете трудовия кодекс или се консултирайте с адвокат (съветът обикновено е безплатен). Често се случва работодателят да наруши закона при започване на работа, например, да не сключи трудов договор със служител или да сключи срочен договор с открита дата. Или, след като сте сключили договор за една работа, с изненада откривате, че трябва да свършите работата безплатно „за себе си и за този човек“. Също така се случва, че парите, дължими ви по договора, работодателят решава да не плаща изобщо, например при уволнение. Или работното място и условията на работа са не просто далеч от идеалните, а много далеч. Друго често срещано нарушение е неплатеният извънреден труд. Или да работите без ваканция през времето, установено от закона. И, разбира се, несправедливо уволнение, например, на бременна жена. Този списък с нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите не е ограничен и ако вашите права са нарушени, напишете декларация до инспекцията по труда, за да ги защитите.
Стъпка 2
В почти всеки град има инспекции по труда, за да се следи за спазването на трудовото законодателство. Трябва да откриете във всяка налична директория адреса и телефонния номер на вашата инспекция по труда. Като шофирате или се обадите там, можете да получите данните за контакт на инспектора, който наблюдава вашата организация.
Стъпка 3
Сега трябва да формулирате жалба до инспекцията по труда. Той трябва да отразява същността на вашата претенция и предложения за отстраняване на нарушението. Жалбата трябва да бъде придружена от документи, потвърждаващи, че работодателят наистина нарушава вашите права. Ако обаче нямате такива документи, например поради факта, че работодателят просто не ги е предоставил, не се притеснявайте. По време на одита ще бъдат установени нарушения.
Стъпка 4
Заявлението до инспекцията по труда трябва да бъде правилно изпълнено. В горния десен ъгъл напишете името на институцията (инспекция по труда), длъжност, фамилия и инициали на адресата, точно отдолу - вашето фамилно и трите имена, както и адреса и телефон за връзка. В текста трябва да напишете името и адреса на организацията, която е нарушила вашите права, както и телефони за контакт, имена на генералния директор и главния счетоводител, а също така след отстъпа да посочите същността на жалбата и списъкът на приложените документи. В долната част на страницата трябва да оставите подпис и препис.
Стъпка 5
След като формулирате жалба до инспекцията по труда, можете да я отнесете директно до инспектората или да я изпратите с препоръчана поща (винаги с уведомление) по пощата. В първия случай не забравяйте да вземете подписа на приемащия човек върху копието на жалбата си, а във втория запазете разписката и известието.
Стъпка 6
Инспекцията по труда в рамките на един месец е длъжна да отговори на вашата жалба и да извърши проверка на организацията, нарушила вашите права. Ако говорим за уволнение, тогава жалбата ще бъде разгледана още по-бързо, в рамките на 10 дни. Въз основа на резултатите от проверката ще бъде съставен акт и заповед, според която работодателят ще трябва да отстрани нарушенията в посочения срок, както и да представи доклад за това в инспекцията по труда.
