Данъчното законодателство определя процедурата за изплащане на дневни надбавки, която се дължи на служители, които са в командировка за повече от един ден. Размерът на дневните надбавки се определя от колективния трудов договор, правилника за командировките и зависи от региона, държавата, в която е изпратен специалистът по служебните въпроси.
Необходимо
- - Данъчен кодекс на Руската федерация;
- - документи за служители;
- - колективен трудов договор или правила за пътуване;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Запишете размера на дневните във вътрешния документ на компанията. Това може да бъде разпоредба за командировки, колективен трудов договор. Имате право да определяте различни суми за възстановяване на суми за определени категории служители. Например сумата, изплатена за професионалисти за ежедневна издръжка, работещи на ръководни длъжности, и обикновени служители може да се различава значително.
Стъпка 2
За служителите, изпратени в командировка в един регион на Руската федерация, размерът на дневните надбавки е един, а за специалистите, заминали за компания в друг регион, сумата на разходите се възстановява в различен размер. Освен това сумите ще зависят пряко от стандарта на живот в определен регион на Руската федерация. Например жилищата в Москва са много по-скъпи, отколкото в Кострома. Следователно, командировка до столицата ще бъде платена в по-голям размер.
Стъпка 3
За данъчни цели разходите за командировки, включително дневни надбавки, са включени в сумите, които намаляват данъчната основа на дохода. Ежедневните и други пътни разходи за служебен бизнес са документирани, обосновани и свързани с доходите.
Стъпка 4
Но в Данъчния кодекс на Руската федерация има резерви, които са както следва. За служителите, които пътуват до други градове в страната, се определя определен размер на дневни, който може да бъде включен в други разходи. А за специалисти, пътуващи до други страни, е фиксиран максималният размер на дневните, което намалява основата на печалбата. Имате право да сключите колективен трудов договор и големи суми за обезщетение, но със сумата, надвишаваща фиксираната сума, ще платите данък.
Стъпка 5
Изплащайте дневни на служителите въз основа на броя дни, прекарани в командировка. През почивните и празничните дни таксувайте двойно повече, но ако на служителя е дадено допълнително почивка, изчислете дневната надбавка въз основа на определената сума. Еднократна дневна помощ се изплаща за времето, прекарано в командировка в празнични дни, когато тази ставка е включена в нормата на работното време.
