Поради различни суеверия и предразсъдъци някои жени избират да не казват на другите за бременността си, докато тя стане очевидна. В случая с работодателя подобна тайна е неподходяща, тъй като може не само да предизвика негативна реакция, но в известен смисъл дори да навреди на самата бъдеща майка.
На първо място, трябва да се помни за гаранциите, предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация за бременни жени. Те включват по-специално невъзможността за уволнение по инициатива на ръководството по време на бременност и родителски отпуск, включително при работа на срочен трудов договор, възможността за преместване на друга работа, която изключва вредното въздействие върху организма, като същевременно се поддържа средни доходи за основното място, възможност за работа на непълно или непълно работно време. Освен това е забранено бъдещата майка да участва в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и празниците, както и да изпраща в командировки. За да си осигурите комфортна работна среда, препоръчително е да информирате началниците си за вашето интересно положение възможно най-рано.
Бременността включва редовно посещение на акушер-гинеколог и различни медицински прегледи, които най-често се извършват в работно време. Възможно е също така една жена да излезе в отпуск по болест, така че работодателят трябва да е наясно със състоянието на служителя, за да може, ако е необходимо, временно да възложи задълженията си на друг служител и да я освободи, без да се засяга работния процес.
Друг важен фактор е материалът. С лоялно ръководство можете да се споразумеете за увеличение на заплатите и ако направите това предварително, можете да увеличите размера на надбавката за майчинство и родителския отпуск, но, разбира се, не по-висок от ограниченията, установени от закона. Освен това някои компании предоставят на бременни жени нестандартни обезщетения, здравна застраховка, която им позволява да получават платени медицински грижи и индивидуален подход към бременността и раждането, както и допълнителни обезщетения.
Навременното информиране на шефовете за бременност ще позволи без бързане да вземе друг служител на мястото на бъдещата майка, да го обучи и да прехвърли дела с високо качество и пълна стойност, като се вземат предвид всички нюанси. Нежелателно е ръководството да се сблъсква с факт малко преди да излезе в отпуск по майчинство: в този случай е много вероятно негативно отношение, което може да се отрази неблагоприятно на работата, заплатата и отношението към бременната служителка като цяло.
Ако една жена работи дълго време във фирма, тя може да предскаже реакцията на началниците си към бременността на подчинените, като използва примера на своите предшественици, които са излезли в отпуск по майчинство по-рано. Но дори и при негативния опит на колегите, не бива да пазите държавната тайна от непосредствения ръководител, тъй като той може да получи тази информация от друг източник, например от недоброжелателни служители, и е много вероятно да бъде по-разочарован и дори ядосан от ако е чул за това от първа ръка.
Трябва да се помни, че интересите на бременната жена са строго защитени от закона, така че няма смисъл да се страхувате да информирате властите за предстоящото попълване на семейството. Правейки това своевременно, може да се спечелят много ползи.
