След достигане на 30 седмици от бременността на жената се издава болничен лист. Документът е съставен на специален формуляр на лечебно заведение, където е регистриран. Обезщетенията за временна инвалидност се изчисляват въз основа на Федерален закон № 255. Според този акт едноплодната бременност се заплаща за 140 дни, а многоплодната - за 194 дни.
Необходимо
- - болничен лист;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - подробности за медицинската организация;
- - печат, печат на лечебно заведение;
- - извлечения за сетълмент за годината;
- - калкулатор;
- - производствен календар;
- - актове на местната власт.
Инструкции
Етап 1
Отпуск по болест се издава в клиниката, където жената е била регистрирана за бременност. За това се използва приложение към заповедта на Министерството на финансите на Руската федерация № 172 от 17 март 2007 г. Въведете името, адреса на лечебното заведение. Напишете кода на медицинската организация. Посочете във формуляра личните данни на бъдещата майка. Въведете адреса на нейната регистрация в съответствие с паспорта. Напишете името на организацията, където тя изпълнява трудовата функция. Посочете датата на издаване на болничния лист.
Стъпка 2
Въведете серията, номер на документа. В полето на причината за неработоспособността напишете отпуск по майчинство. Посочете очакваната дата на падежа. В колоната за режим напишете амбулаторни и стационарни.
Стъпка 3
Пребройте 70 дни до и 70 дни след раждането. Посочете периода на отпуск по майчинство, който е 140 дни за една бременност на плода, 194 - за многоплодна бременност. Заверете свидетелството за неработоспособност с подписа на лекуващия лекар, с печата на медицинската организация. Дайте документа за подпис на ръководителя на клиниката.
Стъпка 4
Свидетелство за неработоспособност се издава на жена срещу получаване. Служителят по персонала на компанията посочва продължителността на осигурителния стаж. Тя включва периодите на работа на служителката, когато тя действително е изпълнявала задълженията си и работодателят е направил вноски в пенсионния фонд на Руската федерация.
Стъпка 5
Счетоводителят на предприятието изчислява размера на надбавката. Определя се размерът на доходите за 12-те месеца, предхождащи датата на началото на болничния лист. Получената сума се разделя на броя календарни дни в периода на фактуриране. Средните дневни доходи се сравняват с лимита, определен от местните регулации. Ако не надвишава фиксирана сума, дневната заплата се умножава по 140.
Стъпка 6
Получената сума се изплаща на гърба на болничния лист. За сметка на работодателя се изплащат само първите два дни неработоспособност, останалото се изплаща от FSS на Руската федерация. Размерът на надбавката се включва в ведомостта, когато заплатата се издава на служителя в рамките на 10 дни от датата на болничния лист.
