В момента има редовни годишни платени отпуски, допълнителни платени отпуски, неплатен отпуск. Всички служители имат право да предоставят първия вид отпуск, други отпуски се предоставят и използват само при определени условия.
Ваканциите са основният тип време за почивка, те са регламентирани в глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има само три основни вида отпуск и не всички от тях се отнасят за всички служители. Така че е необходимо да се разпределят годишни платени отпуски, отпуски за собствена сметка, допълнителни отпуски. Общият поглед за всички служители е само годишен традиционен отпуск, чиято продължителност се определя на ниво двадесет и осем календарни дни. Те трябва да се предоставят ежегодно в съответствие с графика, одобрен от организацията, те могат да бъдат разделени на части, ако има подходящо споразумение с работодателя.
Кой има право на допълнителни ваканции?
Допълнителен платен отпуск също се използва ежегодно, но само няколко служители имат право. По правило този вид отпуск има за цел да компенсира неблагоприятните условия, при които се извършва определена работа. Така че тези, които работят при вредни, опасни условия, имат право на този отпуск. Минималната продължителност на такъв отпуск за посочените лица ще бъде седем дни. Освен това възможността за използване на допълнителен платен отпуск законно се предоставя на лица, за които се установява нередовно работно време, жители на някои региони от Далечния север, служители със специален характер на работа. Работодателят може също така самостоятелно да определи допълнителни категории работници, на които ще бъде осигурен този вид отпуск.
Кой има право на неплатен отпуск?
Третият вид отпуск са неплатени периоди на почивка, които служителят получава с основателна причина и съгласието на работодателя. Организацията не е длъжна да осигурява на служителите тези ваканции, поради което тяхната продължителност не е установена от закона, решаването на този въпрос се извършва въз основа на споразумението на страните. Но има някои категории работници (например работещи пенсионери или хора с увреждания), както и житейски ситуации (например регистрация на брак, смърт на роднина), при наличието на които работодателят е длъжен да осигури този отпуск. В този случай трудовото законодателство определя максималната му продължителност, но служителите трябва да вземат предвид, че не се начислява плащане при използване на това време за почивка.
