Празниците са дните, които всеки работещ човек очаква с нетърпение. Това е дългоочаквано време за почивка, на което според Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право. Какви са видовете ваканции?
Инструкции
Етап 1
Годишна платена ваканция. Тя може да бъде основна или удължена. Този тип ваканция се предоставя на всички служители, без изключение, в съответствие със съществуващия график за ваканция в предприятието. Редовната годишна почивка обикновено продължава най-малко 28 календарни дни. На определени категории граждани може да бъде предоставен удължен годишен отпуск. За някои служители, например, в държавни агенции, времето, прекарано по пътя до мястото за почивка и обратно, може да не се брои в дните на ваканция.
Стъпка 2
Когато условията на труд са по-трудни от обикновено, може да се предостави допълнителен отпуск в допълнение към необходимия годишен отпуск. Тези, които имат право на този отпуск, включват работници, които имат нередовно работно време, хора, работещи в опасни или вредни условия в Далечния север.
Стъпка 3
Ако работата на служителя се комбинира с обучение, той трябва допълнително да получи отпуск за обучение. За това се изисква основа, а именно, повикване за удостоверение от образователна институция. Колко трае отпускът за обучение зависи от целите му, от нивото на образователната институция и формата на обучение. Не винаги се плаща.
Стъпка 4
Неплатеният или административен отпуск, който не предполага заплата, е отстраняването от служителя на задълженията, които той изпълнява, без заплащане. Нарича се още ваканция „за собствена сметка“. Основата за това може да бъде желанието на служителя, семейните обстоятелства или друга основателна причина. Периодът, за който се дава тази ваканция, се определя от споразумението между служителя и неговия работодател.
Стъпка 5
Отпускът по майчинство, наричан още отпуск по майчинство, е 140 календарни дни. Той трябва да бъде достъпен за целия женски персонал по време на антенатална и следродилна рехабилитация. Отпускът се удължава, ако възникнат усложнения по време на раждане или ако настъпи многоплодна бременност.
Стъпка 6
Когато отпускът по майчинство изтече, майката може да получи родителски отпуск. Такъв отпуск обаче може да не се предоставя непременно на майката, но и на бащата или някой друг роднина, който ще се грижи за детето, докато детето навърши три години.
Стъпка 7
В допълнение към работещото население отпускът се осигурява и за ученици от образователни институции. Нарича се академичен отпуск. Такъв отпуск се дава на ученици във връзка с някакво медицинско състояние, по семейни причини, поради наборът за военна служба, по други валидни причини. Продължителността на съботния отпуск варира, в повечето случаи варира от шест месеца до една година.
