Определението за работно време е дадено в текста на Кодекса на труда на Руската федерация. Посоченият нормативен акт определя и особеностите на правната уредба на работното време, процедурата за разпределяне на работното време в определен период от работодателя.
Инструкции
Етап 1
В съответствие с действащото трудово законодателство, за работник се счита времето, през което служител на организацията трябва да изпълнява задълженията си в съответствие с условията на сключения трудов договор, вътрешния трудов правилник, приет във фирмата. Освен това работното време включва редица други периоди, в които служителят всъщност не изпълнява задължения.
Стъпка 2
Някои интервали, през които не се извършва работа, се приравняват на работно време, но функционалното им предназначение и характеристики на употреба им позволяват да се интерпретират по описания начин. Тези периоди включват например почивки за кърмене, осигурени по време на работното време; почивки за хранене на работното място (тези интервали не трябва да се бъркат с редовни обедни почивки, които не се броят за работно време); междусменна почивка за работниците на смени и някои други.
Стъпка 3
Определянето на конкретни периоди, свързани с работното време, е съществен елемент от трудовите отношения, тъй като именно през тези интервали служителят и работодателят изпълняват своите задължения, работникът може да носи отговорност за дисциплинарни нарушения в този момент. Останалите периоди се считат за лично време на служителя, през което указанията на работодателя не се отнасят за него.
Стъпка 4
Нормалната продължителност на определеното работно време се определя от закона; тя не може да надвишава четиридесет часа седмично. Отклонението от това правило е разрешено само в строго определени случаи (например за служители с нередовно работно време, когато участват в извънреден труд).
Стъпка 5
Има три вида работно време, всеки от които се отнася за определени категории служители: нормално работно време, работно време на непълно работно време и намалено работно време. По този начин фирмите са длъжни да установят намалено време за изпълнение на трудови задължения за определени категории служители (непълнолетни, хора с увреждания и други). Понякога служителят превключва от един вид работно време на друг поради определени обстоятелства (например на жената се определя непълно работно време поради бременност).
