Намирането на добър администратор е предизвикателство за много собственици на магазини. Примамването от друго предприятие е добър вариант, но е по-добре да не го правите. Опитът винаги е добър, но възстановяването на човек за себе си не е толкова лесно. В този случай е по-добре да прибегнете до независимо търсене.
Необходимо
- - агенция за подбор на персонал;
- - компютър с интернет.
Инструкции
Етап 1
Както знаете, администраторът на магазина трябва да е наясно с всичко, което се случва в предприятието. Той трябва да притежава качества като гъвкавост и мобилност, общителност и отлични умения за телефонна комуникация. Освен това той трябва да поддържа документация, така че ще са необходими допълнителни умения за работа с информация (да може да анализира и сравнява данни). Също така задълженията на администратора включват различни парични транзакции - сетълменти с доставчици, поръчване на нови стоки. Това ще изисква отговорност. Изискват се и лидерски качества и бързо намиране на общ език с хората (продавачи, експерти по стоки).
Стъпка 2
И така, започнете да търсите. Свържете се с агенция за подбор на персонал. Тук ще намерите няколко кандидати, които са оптимални за вашите изисквания (например въз основа на данните в автобиографията, предишния трудов опит и т.н.).
Стъпка 3
Изберете потенциални администратори, поканете на интервю, разговаряйте с тях. Поискайте препоръки от предишни работни места, разберете причината за уволнението (ако лицето е било уволнено).
Стъпка 4
Ако е възможно, говорете с бившия шеф на бизнеса, където кандидатът е работил за свободната позиция във вашия магазин.
Стъпка 5
Предложете на потенциалния си служител изпитателен срок. Ако в рамките на две до четири седмици всичко ви устройва и не предизвиква оплаквания, не се колебайте да вземете такъв служител.
Стъпка 6
Отидете на специализирани сайтове в Интернет. Там също можете да намерите добър служител с опит, само не чрез посредници, а директно. Поставете рекламата си, посочете условията на работа, отговорности и заплата (често това е определящият показател за кандидата). Не забравяйте да включите своя имейл адрес и естеството на информацията, която бихте искали да знаете (например, поискайте автобиография). След това продължете по обичайната схема - изберете кандидати, насрочете интервю, уговорете среща.
