За да се намери подходящ служител за кратко време, е необходимо ясно и подробно да се отразят всички изисквания към кандидата. Важна роля играят възрастта, трудовият опит, личните качества, амбициите на кандидата за тази позиция.
Необходимо
- - Интернетът;
- - телефон за получаване на обаждания;
- - компютър.
Инструкции
Етап 1
За по-ефективно и бързо набиране на персонал, поставете реклами за търсенето на служители на електронни борси на труда, в печатни публикации и на градски табла.
Стъпка 2
Когато публикувате информация за свободно работно място, посочете часа, мястото на работа (не е необходимо да посочвате точния адрес, просто посочете района). Избройте основните отговорности, които бъдещият служител ще трябва да изпълни.
Стъпка 3
Не се опитвайте да скриете непривлекателните нюанси на работата, в процеса на работа те все още ще бъдат разбрани. Ще губите времето си и на другите. Препоръчително е да предупредите за възможни усложнения (например необходимостта от извънреден труд, допълнителни отговорности).
Стъпка 4
За да не намалят тези факти търсенето на свободно място, поставете информация до него, за да увеличите мотивацията. Този раздел, на първо място, включва кариерно израстване, социален пакет, корпоративни бонуси и стимулиращи системи, преференциални заеми, профсъюзни ваучери.
Стъпка 5
След това избройте образованието, трудовия опит и личностните черти, изисквани от кандидата за тази позиция. Ако бъдещата работа включва задължителна комуникация с хора, тогава кандидатът ще се нуждае от общителност, устойчивост на стрес, гъвкавост и добра воля. А в случай на преобладаване на технически сложни, ще бъдат необходими усърдни операции, постоянство и точност.
Стъпка 6
В някои видове индустрии вредните навици са нежелани. Ако публикуваната свободна позиция е една от тях, отразете я в бележките.
Стъпка 7
Ако решите да обявите за работа в печатна публикация, моля, съкратете горната информация, като предоставите само основна информация. Използвайте често срещани съкращения и съкращения. Например l / a - личен автомобил, w / o - висше образование, w / p - лоши навици и т.н.
Стъпка 8
Когато поставяте реклама на специални информационни табла, напишете с едър шрифт, кой се изисква, с по-малък шрифт - размера на възнаграждението, а с още по-малък шрифт - отговорности и изисквания. Поставете информацията за заплатата в долната част на рекламата, а под нея посочете данните за контакт на вашата организация.
