Обявяването на свободна позиция е много важен текст. Дали една компания ще получи поток от точно тези кандидати, които са за предпочитане, зависи от това как е съставен този текст и къде точно е поставен.
Инструкции
Етап 1
Подаването на всяка реклама трябва да започне с нейната подготовка. Дайте поне минимална информация за самата компания, нейната сфера на дейност и други важни моменти, ако е възможно, подчертайте най-изгодните си страни. Посочете и името на свободната длъжност. Задължително е да се очертаят техническите задания на кандидата, да се подчертаят най-важните моменти, свързани с това. Колкото по-смислена информация позволява на кандидата да разбере дали офертата е за него, толкова по-добре. Също толкова подробни са изискванията към кандидатите и компенсациите, на които успешният кандидат може да разчита.
Стъпка 2
Определете обхвата на ресурсите, в които планирате да поставите рекламата си. В днешно време основното средство за намиране на работа, особено за висококвалифицирани специалисти, е Интернет. Въпреки това, в редица случаи, в зависимост от спецификата на свободната позиция и региона, печатните медии за работа и дори съответните заглавия на вестници от различен план, които публикуват печатни реклами, могат да бъдат полезни.
Заедно с ресурсите за заетост могат да бъдат полезни високоспециализирани и специфични за индустрията сайтове и общности в социалните медии.
Стъпка 3
Спецификата на всеки ресурс може да наложи определени ограничения върху рекламата. Ако е платена, разходите за публикуване обикновено се основават на обема. А в социалната мрежа може да има ограничения върху знаците за едно съобщение.
Така че има смисъл да се предоставят няколко версии на текста - от най-пълната до най-кратката. В същото време всеки от тях трябва да предоставя максимална информация за свободното място.
Стъпка 4
Условията за поставяне на реклама на всеки ресурс обикновено са посочени в неговите правила и съответните инструкции, които трябва да се спазват.
