Бизнес етикетът е нещо деликатно. Ще отнеме повече от една година, за да разберем всичките му нюанси. А ръководството често се възползва от факта, че служителят не може разумно да аргументира своя отговор или отказ и го принуждава да приеме неблагоприятни условия на труд за себе си.
Инструкции
Етап 1
Най-често противоречиви ситуации възникват, когато работодател моли служител да остане извънредно или да отиде на работа през уикенда. Според трудовия кодекс всяка дейност извън работното време трябва да бъде платена. Ръководството знае това много добре, но се опитва да преговаря с подчинените за частично обезщетение или като цяло безплатна обработка. Имате пълното право да откажете. Не го правете рязко. Просто им кажете, че през свободното си време имате определени отговорности, които няма как да не направите. Например грижа за дете или помощ на родители. И ако шефът иска да отидете на работа, тогава ще трябва да платите на детегледачка за бебето или да осигурите допълнително свободно време, за да можете да се занимавате с лични дела.
Стъпка 2
Понякога работодателите не просто искат, а изискват да изпълнявате задължения, които не са от вашата компетентност. Тук въпросът е решен просто. За да избегнете спорове, предложете да изготвите длъжностна характеристика. Включете всичко, което смятате за подходящо за вашата работа. Изпратете за одобрение до ръководството. Ако след запознаване на шефовете с инструкциите в него се появят още няколко точки, поискайте увеличение. Или обяснете, че просто физически няма да имате време да направите всичко, което ви е добавено отгоре.
Стъпка 3
Бъдете приятелски настроени във всяка комуникация с ръководството. Конфликтът не си заслужава. Ако сте сигурни, че сте прави, спокойно и разумно изразете собствената си гледна точка. Ако шефът ви оценява като професионалист, той определено ще се вслуша в мнението ви. И ако все пак настоява за себе си, помислете дали това работно място си заслужава усилията. Понякога е по-лесно да смените работата, отколкото да докажете на началниците си, че не сте готови да работите за нищо или да отделите цялото си свободно време за работния процес.
