На работното място има ситуации, когато служител уврежда или унищожава част от имуществото на компанията. В някои случаи е законно събирането на обезщетение от служителя. Но това трябва да стане в съответствие със закона.
Инструкции
Етап 1
Разберете кой точно е виновен за щетите върху имуществото и щетите. За целта интервюирайте всички служители, присъствали на инцидента. От техните данни, както и от информацията, получена от линейния мениджър, можете по-добре да си представите картината на случилото се.
Стъпка 2
Определете дали увреждането на имуществото е извършено с умисъл, небрежност или вредата е резултат от съвпадение без пряка вина на служителя. В последния случай това ще го накара да плати за щетите, но неетично - това със сигурност ще подкопае доверието му във фирмата, което може да се отрази неблагоприятно на резултатите от работата му.
Стъпка 3
Изчислете цената на щетите. Тя трябва да включва всички възможни загуби, например разходите за ремонт на оборудването. Нематериалните разходи, като увреждане на репутацията на компанията, практически не се възстановяват поради тяхната неочевидност и трудности при изчисленията.
Стъпка 4
Кажете на служителя размера на щетите, които искате да му възстановите. Можете да се споразумеете с него за удобен график на плащанията за всички страни.
Стъпка 5
Извадете размера на щетата или част от нея от бонуса на служителя. Моля, обърнете внимание, че не можете да налагате глоби, засягащи размера на основната заплата, посочена в трудовия договор. Намалението зависи само от бонуса, който според закона работодателят може да лиши.
Стъпка 6
В случай, че бонусът не е достатъчен за покриване на щетите или служителят изцяло напусне работата си, поискайте обезщетение от него чрез съда. В същото време вземете предвид, че ще бъде доста трудно да събирате пари от лице, което не е подписало договор за отговорност. Дори искът ви да бъде уважен в съда, въпросът за събирането на дългове ще остане. Съгласно законите на Руската федерация съдебните изпълнители могат да изземат само ограничена, обикновено малка част от имуществото на длъжника. Ако човек няма пари, няма работа или е нает неофициално, ще бъде невъзможно да получи необходимата сума от него.
