Идентифицирането на лидер в работния екип дава на работодателя отлична възможност да има под ръка надежден човек, който ще се превърне във връзка между него и неговите подчинени. Но определянето на основното сред много хора не винаги е лесно.
Инструкции
Етап 1
Обърнете внимание кой комуникира с всички утвърдени фракции в офиса. Лидерът никога няма да се привърже към една група; ще го забележите както с обсъждащите цветя, така и с тези, които не могат да живеят без компютри.
Стъпка 2
Проследете кой се появява най-емоционално. Освен това те могат да бъдат както положителни, така и отрицателни. На лидера често им завиждат онези, които никога не са успели да излязат от черупката си. Хората са привлечени от главното в отбора без много усилия от негова страна, той винаги е заобиколен от няколко колеги и е в центъра на вниманието.
Стъпка 3
Лидерът несъмнено ще има организационни умения, ще бъде изслушан и уважаван от всички членове на екипа. Когато планирате корпоративно събитие, следете отблизо кой ще поеме най-голяма отговорност и ще представи нови идеи, които ще бъдат последвани от останалите служители. Такъв човек е истински лидер.
Стъпка 4
Този, към когото членовете на екипа се обръщат за съвет, е истинският лидер. Исканията за помощ могат да бъдат свързани с работа, личен живот, хобита или друга област. Степента на човешко влияние зависи от кръга въпроси.
Стъпка 5
Лидерът е готов да поеме отговорност. Това е друга характеристика на истинския скрит мениджър. Той не само е в състояние да накара екипа да работи по проект, но в случай на неуспех, само той ще бъде наказан. Смелостта и активността са отличителните белези на истинския лидер.
