Разбира се, в бизнеса няма незаменими хора. И компанията може да се справи без никакъв специалист, дори временно. Ето защо по време на криза ръководството се опитва да намали разходите, като прави глобални съкращения. Но можете да се опитате да станете ценен служител и тогава неприятностите няма да ви засегнат. В крайна сметка има специално отношение към ценните служители.
Инструкции
Етап 1
Знаете как да се представите. Понякога упоритата работа и отличните резултати не са достатъчни, просто защото ръководството дори не подозира кой влачи отдела от месец на месец. Чувствайте се свободни да демонстрирате вашите постижения и успехи. В крайна сметка това наистина са вашите успехи и постижения.
Стъпка 2
Показвайте оптимизъм и увереност в управлението в бъдещето на компанията. Всички обичат да виждат наоколо щастливи и щастливи лица. И шефът ви не прави изключение. Ако има избор между вечно мрънкащ и недоволен маниак и весел, активен оптимист, готов за подвиг, ръководството ще предпочете последното. Разбира се, с еднакви професионални качества.
Стъпка 3
Станете надежден помощник на шефа. Това означава „най-най-шефът“. За да направите това, трябва постоянно да сте в контакт с него, да изпитвате истинска симпатия към лидера и да бъдете добър психолог. Моля, обърнете внимание, че разговорът е именно за това, че в точния момент „големият шеф“винаги ви търси с очите си и няма значение дали знаете как да поправите неговия I-Phone или винаги имате празна хартия за бележки.
Стъпка 4
Станете „лицето“на компанията. Опитайте се постепенно да прехвърлите всички представителни функции върху себе си. С течение на времето ще се превърнете в олицетворение на фирмата за бизнес партньори. Смяната на такъв служител може да бъде много трудна за ръководството. Но имайте предвид, че тази опция изисква много стрес и способността никога да не се уморявате. Следващият вариант е много по-лесен.
Стъпка 5
Заключете повечето от работните си контакти. Създайте база данни с ключови контрагенти и направете възможно най-труден достъп за останалите служители до нея. Изградете специални отношения с доставчици или клиенти въз основа на лични взаимоотношения. Но не забравяйте: ръководството трябва да е наясно с тази връзка и да разбере, че ако напуснете, компанията ще загуби твърде много.
Стъпка 6
Чувствайте се свободни да поемете допълнителни отговорности. Ако се притеснявате сериозно за съкращения, формата на работа с повикване не е за вас. Вашата задача е да работите извънредно, без да изисквате по-висока заплата, примирено да ходите на работното си място през почивните дни. Това е най-лесният вариант. Но готови ли сте за такива жертви?
