Да видим какви перспективи за работа и отдих ни отварят майските празници през настоящата 2016 година. В съответствие с Кодекса на труда има само два празника през май: 1 май - Ден на пролетта и труда и 9 май - Ден на победата - те са официално неработни празници, но ние почиваме много повече, като отлагаме други празници за тези дати и, разбира се, за сметка на традиционните почивни дни: събота и неделя.
В съответствие с производствения календар за тази година, след 29 април (петък) имаме четири почивни дни наведнъж: 30 април, 1 май, 2 май, 3 май. Това са първите майски празници. Освен това нашето правителство предлага да се изработи кратка работна седмица - само три дни: 4 май, 5 май, 6 май. Тогава отново ни очаква дълъг уикенд: три дни - 7 май, 8 май и 9 май - втората майска ваканция. Има още една добра новина: тъй като Денят на победата пада в понеделник, втората работна седмица ще бъде кратка - само четири дни: от 10 май до 13 май.
Обобщавайки горното, можем да заключим, че през първата половина на май работните дни са дни от 4 до 6 май (тридневна работна седмица) и 10 до 13 май (четиридневна работна седмица), всички останали дни са почивни дни. Освен това от 16 май работните дни и почивните дни ще се провеждат по обичайния график.
Често възниква въпросът, изгодно ли е да се вземе годишна ваканция или част от нея през май?
По отношение на плащането не е изгодно, тъй като през май 2016 г. има само 19 работни дни. От гледна точка на продължителността е от полза, защото поради празниците можете значително да удължите ваканцията си.
Нека разгледаме втория случай по-подробно. Годишният отпуск, ако попадне на официален празник, се удължава за негова сметка. По този начин има два празника през май (1-ви и 9-ти), следователно, ако върху тях падне годишен отпуск, той ще бъде удължен със съответния брой дни. Например, когато почивате за 7 календарни дни от 4 май, ще почивате не на 10 май, а на 11 май включително, само заради „разпръснатия“празник.
Най-малко печелившата опция по отношение на продължителността е да се организира годишна ваканция, която включва 1, 2, 3 май подред, тъй като ваканцията ще падне в празничен ден на 1 май и поради това ваканцията ще бъде отложена за следващия ден на 2 май, който вече е почивен ден. Нека покажем с пример с какво е изпълнено това: да предположим, че сте планирали ваканция от 25 април за 7 календарни дни. Какво ще се случи накрая? Тъй като 1 май е почивен ден, останалото се отлага от него за 2 май, който при всички случаи е почивен ден, но не и почивен ден, следователно се брои за почивни дни - следователно ваканцията ви ще продължи от 25 април до май 2. Тоест почивният ден на 2 май ще се счита за почивен ден за вас, докато за всички останали е почивен ден. В този случай „губите“един ден почивка и отивате на работа на 4 май с колегите си.
Обобщавайки горното, ние подчертаваме следното: за да се „удължи“годишната ваканция поради майските празници, най-изгодно е да планирате ваканция за дати от 4 май, 10 май или 16 май.
Освен това широко разпространена практика е да се организира неплатен отпуск в работни дни "между" празниците. В този случай попълнете заявление само за работни дни (например от 4 май до 6 май - за три дни, от 10 до 13 май - за четири дни). Не добавяйте уикендите към тази ваканция, тъй като общият брой на неплатените почивни дни (над 14 на работна година) намалява броя на годишните ваканционни дни.
