Всяка работа трябва да бъде адекватно платена. Но често възниква ситуация, при която служителят усеща, че действията му получават недостатъчно възнаграждение и че той е измамен. Как да разберете вашата заплата?
Инструкции
Етап 1
Най-простото решение: отидете в счетоводния отдел на компанията и разберете всичко там. Заплатата е фиксирана ставка, която служителят трябва да получи за изминалия месец, независимо от последните работни дни и отработени часове. В счетоводството от вас се изисква да предоставите разплащателен лист, който подробно ще посочва какъв вид заплата получавате.
Стъпка 2
Ако счетоводният отдел не си сътрудничи, поискайте да ви покаже трудов договор. Той трябва да посочва необходимия обем на извършената работа и заплатата, която се изплаща за нея.
Стъпка 3
Вземете сертификат в счетоводния отдел на формуляра 2NDFL. Той ще отразява всички ваши плащания и начисления, бонуси, обезщетения и т.н., включително, разбира се, официалната заплата. Ако ви бъде отказано счетоводство, свържете се с данъчната служба.
Стъпка 4
Заплатата често не е равна на заплатата. Това е минимумът, който трябва да получавате. Към него се добавят коефициенти, стимулиращи плащания, лихви от приходите на компанията и т.н. Ако веднъж сте получили много малка сума за един месец, посочете размера на заплатата в трудовия си договор. Ако вашето ръководство е недоволно по някаква причина или организацията се справя много зле, най-вероятно просто ще ви бъде платена заплата - минималната заплата без никакви надбавки. В този случай нямате право да се оплаквате, тъй като са спазени условията на трудовия договор.
Стъпка 5
Пенсионният фонд ще ви помогне да разберете всичко за вашата заплата. Разберете какви удръжки от вашата заплата направи счетоводният отдел на компанията и изчислете каква е била първоначалната сума. Този метод ще ви помогне, ако приемете, че работодателят декларира далеч от реалната сума на вашите доходи, за да плати по-малко данъци и удръжки.
Стъпка 6
По този начин служителят има всички основания да знае колко и за какво му се плаща. Ако смятате, че работодателят действа нечестно, свържете се с правилните органи и се ориентирайте.
